第9部分
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，其中一些人感覺到了個人力量的渺小，於是他們失望了，退縮了，忘卻了當年發財致富、出人頭地的夢想，沉溺於休幾天假、拿點兒獎金、偶爾和三兩個好友吃頓飯的小滿足。長此以往，他們的人生目標模糊，頭腦遲鈍，能力退化。最為重要的是，他們漸漸失去了思考的能力，失去了挑戰一切障礙的勇氣。
作為一個職員，如果你想迅速獲得提升，就要去找一些同事們啃不動的工作，然後努力完成它。做好了，就容易超越那些資歷比你高的職員。如果一個人做起事來總是精益求精，總是讓別人驚喜，上司自然會注意到他，必要時自然會把他提拔到重要的位置。沒有一個僱主不喜歡有上進心的下屬，他們也在隨時觀察員工們的表現，你必須把經驗、學識、智慧和創造力發揮得淋漓盡致，爭取達到驚人的效果，為自己的發展創造條件，所以你沒有理由不做得更好。
GOOGLE中國區總裁李開復在攻讀博士學位時，透過自己的努力，把語音識別系統的識別率從以前的40％提高到了80％，學術界對他的工作給予了充分的肯定。當時，他的老師認為，只要把已有的結果加工好，寫好論文，幾個月之內他就可以拿到博士學位了。
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