第131章 想你的夜(2)

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“顧經理好。”

顧若和同事簡單打了招呼，便快速走到了人事行政的辦公區域，目光看向部門的同事時，大家都笑著打著招呼，只有王甜甜略顯尷尬的朝著她笑了笑，便慌張得低下了頭，手指在鍵盤慌亂的敲打著，試圖掩飾自己的心裡的慌張和不安。

顧若淡淡一笑，沒有理會她，直接將彭然叫進了辦公室。

“坐，這兩天我不在，公司有什麼特別的事情沒有？”顧若邊開啟電話，邊例行的問道。

“前天麥蕎來過公司一趟，不過因為是離職員工，it早已取消了她的指紋，所以沒有進來。其它的沒有什麼特別的事情。”彭然輕聲答道。

“恩，我知道了。”顧若開啟公司的內網，邊檢視著公告資訊和各類要處理的檔案，邊答道。

“顧經理。這是您不在這兩天其它部門的申請，我用便箋在每一份上都做了批註說明，您可以參考一下。這裡還有一份分類匯總清單。”彭然不知道顧若叫她進來什麼事，順便就把手上積了兩天的工作拿了進來，現在見顧若一進來便開始瀏覽公司的內網，便將一些文字報告交給了她。

顧若的眼睛從電腦螢幕上移開，伸手接過她遞過來的資料夾，笑了——比王甜甜做得不知道要好多少倍！

每份申請上貼有彩色便箋紙——紅色代表有問題，建議撥回，理由也寫得很清楚；黃色帶表有疑問，還需要申請人提供一些更詳細的資訊資料；綠色表示沒問題，可以批准；而在資料匯總清單上，列明瞭每份資料的提請時間、部門、緊急程度，用與便箋同樣的顏色的熒光筆塗上顏色，兩相對應起來，審批者不僅一目瞭然，還可以按自己的審批習慣來決定是按緊急程度的不同來審批，還是按難易程度的不同來審批！

這樣細心而妥貼的做法，為上級節省了大量的選擇和思考時間，同時也向上級展示了她自己的處事方式！

而她在收到上級的處理意見時，可以與自己的處理建議進行對比，來學習上級思維方式以及處事手段，是個非常好的學習機會！

“做得非常好！做薪酬績效的就是不一樣——嚴謹、細緻、完備！”顧若看著包待審檔案，眼裡滿是欣賞，毫不吝嗇的當面誇獎了彭然。

彭然仍是一副寵辱不驚的模樣，淡淡的微笑著。

顧若在心裡讚許的點了點頭，放下手中的資料夾，對彭然說道：“彭然，對新的結構有什麼想法？上次談話和你提的職位有考慮嗎？”

“我覺得新結構從整體人力成本上會有節省；從管理幅度上，大區總部的下沉式管理，縮短了管理半徑，管理會更直接有效！那麼從人頭數上來看，各分割槽還可以再精減一些，而總部銷售行政部的團隊，則只需要三至四人足亦！”彭然娓娓道來，有理有據，邏輯清晰，語氣淡淡的，不驕不躁。

真不知道以前為何會重用麥琪的，接觸幾次下來，除了把外企那拿腔作調的手腕玩兒得順溜十足外，專業方面還真沒看出什麼亮點來！也或許是故意不表現，以免為人所用吧！

當然，不管什麼原因，你既然沒有顯示出過人的才能，那組織裡很理所當然的，便沒有你的位置了！

顧若看著彭然自信且淡然的微笑，輕輕點了點頭，直接說道：“既然你也這樣認為，那我們就按這個方向來安排接下來的工作。”

“你還是負責薪酬績效這一塊，兼做我的助理！這個助理不是以前甜甜做的事務性助理，而是業務型助理——如你現在正在做的單據稽核建議便是工作內容其中之一！另外我不在公司時，代為行使人事行政經理的職責，具體的工作範圍，我稍後給你e—mail！”

“你要將工作的重點慢慢的轉移，關於薪酬績效，你的重點要放在方案的設計和改進上，至於資料收集、核算的具體工作，儘量交給專員去做。我會再給你增加一個專員，你看看你的團隊一共三個人，要怎麼安排工作。薪水的調整，我會在工作職責的郵件裡，一併發給你！”

“你有其它想法和意見嗎？”顧若抬起手腕看了看時間，那意是打算終止這次的談話。

彭然會意的站了起來，由衷的說道：“謝謝顧經理，我覺得這樣的安排是目前最合適的。我個人早就希望能夠從具體事務性工作中脫開身，有機會做一些更有價值的工作！我想我不會讓您失望的！”

“恩，我知道你不會！應該是我謝謝你，這個幫了我很大的忙！”顧若舉起手中的資料夾，對她會意的笑了笑。

彭然這才感覺有些不好意思的笑了笑，轉身離