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婦一樣窮追猛打吧！更何況，自己自揭謊言，過來上班，本就是為了保住位置，打探訊息，而不是為了來為難她的——現在在形勢不明朗的情況下，與她對著幹，並不是明智之舉！
所以，既然態度表過了，表面上的配合，還是必須的！
麥蕎愣了一會兒，顧若也沒催她，好一會兒，她才慢慢的出聲答道：“一個人的職位決定了她的思考方式，在華中區，人事行政部只是一個純粹的支援部門，而非決策部門！因此我們只需按流程做好各項服務和控制即可，運作和結構發展問題是區總要考慮的！”
俗話說，屁股決定腦袋，坐什麼位置想什麼事，這是她多年來養成的職業習慣。更何況，就算她有想法，憑什麼要告訴顧若，讓她來推動改革，增加業績？真是笑話！
“恩，所以我只是假設！你在華中區時間最長，對各小區也熟悉，對於大區的發展現狀，你沒有思考過嗎？”顧若繼續問道。
“沒有！這樣的考慮是越位的，是不合適的！”麥蕎不太明白顧若的思維方式，所以她的回答是謹慎而乾脆的。
顧若略有深意的目光，盯著她，半晌不語。
民企要求每個員工都有老闆心態，全力以赴去做每一件事情，隨時做好補位的準備，所以每個員工都是多面手，可以說，能文能武！可能前一分鐘還趴在地上為在地上貼上一個pop而努力，後一分鐘便光鮮亮麗的站在臺上，主持萬眾囑目的釋出會。
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