第143章 若愛莫離(1)

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“恩，很好，考慮得很全面，也很顧大局。”顧若肯定的說道。

“我問你一個問題，員工離職最主要的原因是什麼？”顧若微笑著看著她，突然轉換話題，提出了一個和剛才的話題完全不搭邊的問題。

彭然微微一愣，看著顧若一臉淡然而篤定的笑容，答案脫口而出：“直接主管的原因！”

“啊，我明白了！”在聽到自己的答案後，彭然這才恍然大悟，為什麼顧若會突然問道這個問題：與直接上級的個性及和管理風格匹配度與她說的那兩個方面相比，其在現實性上顯得更加重要！

“恩，很好！相信你會做出正確的選擇；還有，下班前再打複試通知的電話。”顧若點頭微笑，看著彭然一臉嘉許。

她相信以彭然的經驗，會合理的安排通知複試的時間，而不至於顯得急迫或不夠慎重，不過，她還是習慣性的提示了一下她。

對此，她自己也覺得有些囉嗦了：在對下屬有充分了解的情況下，放心、放手，是很重要的。

顯然，彭然並沒有認為她的提醒是多餘的，就算認知一致，合作時間還不長的兩個人，還需要時間來培養默契，這點，她理解。

“我明白，謝謝顧經理，那我就先出去了！”彭然抱著資料，開心的離開了顧若的辦公室。

像顧若這樣，看起來並沒有專門的拿專業來說事兒，也沒有刻意的做出培訓導師狀，卻在日常的工作中，一個問題、一個決定、一個簽單裡的刻意說明，如此手把手的教授，卻更讓她受益匪淺。

她覺得，她這兩週來的進步，比以往兩年的進步都要大！在心裡，對顧若的專業能力與領導力，不僅佩服，也更加感謝——知人善任不容易，而願意不藏私的培養更需要自信。

中國自古有一句話：教會了徒弟，餓死了師傅。

所以，在職場上，少有上級能全力培養下屬的，即便是在外企這樣，將培養下屬作為領導考核的關鍵業績指標之一的地方，主管們仍會留一手！好聽的話叫作：自己去悟！

彭然覺得，能遇到顧若這樣，專業度高，又願意培養下屬的女性上司，著實是可遇不可求的。

所以，她更是全力的配合著她安排下來的每一件工作，也主動承擔起了部門骨幹的作用，給其它曾經受麥蕎影響，想消極怠工或非暴力不合作的人很大的影響，讓他們自覺或不自覺的也只有配合著。

也所以，在別的部門來看，這個一向散漫而各自為政的人力行政部，自從來了這個新領導後，比以往任何時候都更加有凝聚力了！

部門地位的提高，也使部門的各人員在與其它員工溝通時，受到了前所未有的尊重——以前，別的部門都可以直接衝到人力行政部的辦公室，指著員工挑他們工作上的問題。而現在，沒有預約的話，人力行政部可以不接待任何一個來談話的員工。

這讓大家對顧若這個新來的人事行政經理，再也不敢小覷——外企就是這樣，不管你是什麼人，有什麼背景，業績是評價的唯一指標！

而這些，對這個部門來說，只是基礎：一個沒有地位、沒有話語權的部門，對業績是無法做出貢獻的！

做好了這個功課，接下來，才是這個部門發揮和發力的時候。

彭然離開辦公室後，顧若便接到了莫玉打來的電話：“三嫂，早上的面試，我感覺還不錯！那個招聘主管最後還問了我：對薪水的期望值。你覺得我是不是很有希望？你們同事有和你溝通招聘結果了嗎？有沒有選中我？”她的語氣中有些忐忑不安，也有些迫不急待。

顧若自顧的在電腦裡回著電子郵件，電話裡說話的聲音是淡然的平靜，給人一種安心的感覺，可話裡卻一點資訊也沒有透露：“我還沒與他們溝通這事兒，按流程，如果有複試的機會，今天下午下班前就會有電話來。你安心等就可以了。”

“哦，這樣啊！我昨天面試那家剛才給我電話了，通知我下午去複試呢，我在想如果df有訊息的話，我就不過去了。”莫玉放下略顯焦燥的情緒，但聽了顧若的話，語氣裡多少有些失望。

“面試中常會遇到這樣的情況，這個就需要你自己做出取捨的判斷了！”顧若仍沒有給她一些暗示。

“好吧，我知道了，我自己再想想！”莫玉掛了電話，聽得出來，有些不開心了。

顧若也沒往心上去，掛了電話，繼續處理著工作上的一些郵件。

“怎麼了，我們的小公主看起來有些不開心？”莫離看著莫玉打完電話後，便悶悶不樂