第137章 再優雅也不過是小三(4)

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“我也對第二家感覺會好些，不過第一家那個小姐聽起來也很專業的！”莫玉點了點頭，有人幫著拿主意，比自己選要容易得多。

“第一家貌似專業，其實並不！”顧若耐心的給莫玉分析著，希望籍此提高她的判斷能力和一些專業常識！

“第一，她沒有向求職者介紹面試流程，這是最基本的通知要素之一；第二，hr的職位需要集體面試，我還真是頭一回聽說！集體面試一般用在銷售、保險這樣的職位。所以我判斷這家公司的hr實際上不專業，又想故做專業姿態，搞點新鮮玩意兒的那種！這種現象說明了他們老闆可能也是那種塗新鮮和看重表象的人，去這種公司學不到實際的東西，很多事情只流於表面了！”顧若一針見血的指出問題，讓莫玉恍然大悟。

“那集體面試到底是怎麼回事？以後我會碰到嗎？”莫玉虛心的問道。

“集體面試一般是10到15個人，有時候4—5個人也可以。大家同在一個會議室裡，主試者會給出一些題目，如：無領導小組討論、公文框等形式，主要是看在團體中你的個性、應變能力、領導能力和解決問題的能力；題目回答的邏輯性和你的表現同樣的重要，並不只看你的答題結果的。”顧若簡單介紹了一下，還沒涉及到具體的工作，說多了，怕她聽不明白。

“恩恩，那在集體面試中，就要多說話，要表現積極些就對了吧！”莫玉總結道。

“真實的表現最好！第一，不同職位對個性的要求不一樣，或許她要的就是文靜內斂的人呢？第二，太積極的表現或許hr能看中，用人部門不一定看不中，誰願意要一個愛出風頭，有可能會搶鏡的危險人物到部門去呢；第三，就算你表現的條件正好都符合了，公司也錄用了你，可你在面試中是裝出來的，那這工作和你個性的匹配度就差，你能一直裝下去？所以最真實的表現，有利於你找到最合適的職位！哪怕他不選你，那也正因為，他也知道你與要求不匹配，而不是你不行！明白嗎？”

說到這個問題，顧若多說了一些，因為很多求職者在面試時刻意裝好，結果被企業招進來後卻不符合崗位需求，對企業對個人來說，都是浪費時間的事。

顧若又提示了一下，下午可能會遇到的情況，面試官可能會提到的問題，兩人在餐廳模擬了一次，讓莫玉對面試又有了新的體會——並非要一味的裝好，而應該儘量做充分的準備，個性上儘量真實的表現，專業技能上儘量完美的展現！

顧若又鼓勵了她幾句，看著她離開後，這才將手機開機，看見有三個未接來電的提示，心下暖暖的一笑，又坐在那兒發了會兒呆，這才回到公司繼續上班！

“顧經理，您辦公室電話一直在響，給您打手機也不通！”彭然一見顧若回來，便將電話的事情告訴了她，怕有什麼急事兒。

顧若微微一笑，點了點頭，知道定是莫離打不通手機後，又找林立要了辦公室號碼！

看來，這個男人的定力，也不是那麼好麻——這是不是說明，善於演戲的他，這一次，是本色演出？

下午，顧若將招聘主管發來的經過初步篩選的資料快速過了一遍，基本沒什麼問題，然後將莫玉的資料一起加了進去，交給了招聘主管：“這是一個朋友推薦過來的，一起通知面試吧。”

“恩，我知道了，我和彭主管商量一下面試的時間，就去通知。”招聘主管接過資料，並沒有多問。但聰明的她已經把這個資訊告訴了彭然——在符合錄用條件的情況下，優先考慮！這個約定俗成的規矩大家都明白。

在下午快下班的時候，顧若接到了莫玉的電話：“三嫂，我下午面試那家公司，感覺很好，我感覺他們是看中了我國外留學的經歷！說三天內給我複試的訊息呢！還有啊，我接到了你們公司的面試通知呢，明天上午10點30！三嫂，我好開心啊！”電話裡的她興奮異常。

“好啊，恭喜你啊！”顧若被她的興奮所感染著，想起自己當年出去找工作時，第一次面試成功後，也是這樣的心情！

現在隨著年齡的增長，可以讓自己興奮起來的事情，真是越來越少了。

“對了，三嫂，曉藍姐（莫雲的女朋友）約了我晚上一起吃飯，你要不要一起？”電話裡，莫玉熱情的邀請著她。

“我不去了，我晚上還有些工作！你自己去吧，玩兒得開心點兒！”顧若淡淡的拒絕著。

她想，莫雲一定不希望她參加的！應該是想拉攏莫玉又或是知道最近他們走得近，想打探一點訊息吧！

“恩