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很透徹，分析的角度也很到位。”顧若看後連連點頭。
“所以說，這次的結構改革非常成功！總部訊息也真靈，我這資料才拿到手，他們已經讓我業績提升分析報告了！說要往全國推廣去。”林立的臉上掩不住的喜悅，眼裡卻透著精明的光。
“不止是這麼簡單吧？有喜事？”顧若對他的表情，不能說了如指掌，卻也能猜得八九不離十。
“確實！”林立點點頭，看著她的眸子一片清亮。
他本就沒打算瞞她，況且，這裡面也涉及到她的變動，她也該有個心理準備才行。
“按公司的慣例，這樣的經驗推廣，就意味著升職。這次，可能是大中華區負責人！”林立眼裡閃動著興奮的光芒。
“我想，總部對這幾年來中國大陸的生意，確實頭痛了一段時間了，所以這次一看到效果，便摒棄了升職考核的條條框框，直接拿著業績去各區走一圈，便做破格提升的依據了！”林立解釋道。
因為正常的升職，需要有職位空缺、有上級提名、有360度考核、有領導力測試，然後，還有為期半年的崗位培訓！
當然，為了適應中國式的管理現狀，df公司特殊崗位的升職上，偶爾也會做出破格提升！
顧若向林立伸出手：“恭喜你，到華中區不足一年時間，便有這樣的提升機會。”
林立哈哈一笑，輕鬆的說道：“大概算得上是機緣巧合，原本流程和結構上的改進，效果不會這麼快！偏遇上‘安琪’的事情，莫離給的客戶名單和無條件鋪貨的策略，讓客戶的增長陡然集中在了這兩個月裡，而df的產品優勢是不容置疑的，所以鋪貨後的訂貨率也在這個月體現出來了！”
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