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的過失單，遞給顧若。
顧若拿過來看都沒看，迅速的簽上自己的名字，遞還給彭然，淡淡的說道：“你告訴莫玉，被別人冤枉是她自己太笨，聰明人是不會給別人冤枉她的機會的！”
“這？”彭然愕然。
想了想，對顧若說道：“顧經理，你覺得這樣是不是對莫玉太嚴厲了些？這種事情，真是防不勝防的，她一個剛出校門的小女孩兒，哪裡懂得這些。”
顧若放下手中的筆，對彭然說道：“你知道，公司為什麼規定，每個hr進入公司的第要事，就是熟背所有的人力資源管理制度，並反覆考核嗎？”
“恩，是為了讓hr在與員工溝通時，不會踏出公司原則線之外，凡事有理有據。”彭然答道。
“這只是一方面。更重要的是，制度就是一個公司的法律，是我們工作的重要且唯一的武器，如果你連自己的武器都不熟悉、都不尊重的話，你拿什麼去打仗？”顧若冷然說道。
“對於做人力資源這一行來說，入門時，必須將流程和制度當死命令來執行、來捍衛！就算死板，也必須尊重。唯有這樣，一旦出現需要讓步和靈活處理的時候，你才能找到一個合理的度！而不至於原則全無或不知變通。所以入行的規則意識培養，尤為重要！”顧若看著彭然臉上放鬆的表情，知道她是聽進去了。
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