第32章 心肝兒

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顧若聽了這話，不禁輕笑起來：“你知道我為什麼離開安琪嗎？”見莫離搖了搖頭，她才接著說道：“我不願意被潛規則！”

“是誰？是衛天還是方卓凡？”莫離臉色一沉，眼裡閃過一絲怒火。

顧若輕瞥了他一眼，淡淡的說道：“管他是誰呢，現在不是好好的！呵，再說了，我離開損失的可不是我，而是他們！”對自己的能力和專業，顧若是相當的自信！

莫離看了一眼一臉輕鬆的顧若，便也不再繼續追問，只是——安琪？他自然是要對付的！

“你的細化方案和執行流程做好了嗎？如果董事長同意這個方案的話，你的檔案應該做為附件展示出來吧！”兩個小時後，顧若做好了ppt，將電腦轉到莫離面前。

莫離點點頭，仔細核對了一下她ppt的內容，對幾個部門名稱做了修正後，便拷進了u盤，同時將自己做的方案也一同coppy了進去。

“我去和老爺子預約一下時間，和老爺子的溝通，你一起參加，正好可以說服他，你暫時不來莫氏的事情！”莫離對顧若說道。

“好，你主講，我旁聽就行！”顧若點點頭。

“顧若，你知道這樣一變，集團的整個戰略方向都要發生改變？”莫繼遠在看完演示後，向顧若說道。

“董事長，人的精力是有限的，不可能每個板塊都做到最出色！為什麼蘋果只做硬體而微軟只做軟體，難道他們沒有實力沒有資金嗎？把自己擅長的做到極致，擁有自己的核心競爭力，何愁企業不能強大！”顧若知道，這個道理大家都知道，但是要下定決心捨棄那些邊緣產業，那不僅需要智慧，還需要勇氣！

“核心竟爭力？莫氏的核心競爭力是什麼？”這話，是問莫離的。

“渠道與產品！”莫離毫不猶豫的答道。

“恩，那生產真的可以慢慢弱化？”這話，是自言自語。

所以莫離和顧若都沒有出聲。

“顧若，幫我做個你心目中的組織結構圖出來，也就是弱化生產板塊，集中核心設計，專注營銷市場的組織方式！”考慮半晌，莫繼遠對顧若說道。

顧若點點頭，對莫繼遠和莫離說道：“生產弱化，並非一定要縮減規模，可以從供貨方式和考核方式上做調整！”說完見莫繼遠的臉色似乎沒有剛才那麼沉重，便接著說道：“如果從供貨方式上來調整的話，就是讓生產脫離於莫氏企業，以完全獨立的方式運營，莫氏與之合作的方式同與其它供應商的合作方式相同！”

“從考核方式上做調整的話，就是不考核工廠的利潤，而是考核反應速度：交期、質量！這樣的話工廠不會為了利潤而降低質量，也不會為了利潤而產生湊單影響交期的情況！”

莫繼遠點點頭，突然轉換話題：“若若，來做爸爸的助理如何？”

顧若一愣，果然是跳躍性思維，一下子從結構上跳到了她身上。

雖然心裡已有答案，表面上還是略作思考後才誠懇的對莫繼遠說道：“爸，莫離和我提起過這事情了。一來我希望去外企鍛鍊一下，二來，如果現在真要做組織調整，弱化工廠職能，我過來，只能讓事情變得更復雜！您認為呢？”

“有什麼複雜的，誰敢因為這個為難老二？若若你想得太多了！”莫繼遠心裡認同顧若說的理由，但這理由在他看來，不值一提！要做大事，哪能瞻前顧後的！

“爸，我和顧若這才剛結婚呢，我不想讓她太累了！讓她先按自己的意思玩兒一陣再說吧！”莫離用眼神制止了顧若，直接對莫繼遠說道。

顧若溝通的方式太正式，這適合與對手談判，而與長輩或上級溝通，有時候適當的示弱或運用一下女性的性別優勢其實更為有效。

“看來這個女人還真不懂利用自己的性別優勢呢！”莫離心裡暗自想著。

莫繼遠看著顧若，刻板的臉上終於有了第二種表情，只見他微笑著對莫離說道：“恩，是我太心急了！你們新婚，當然要甜甜蜜蜜的！你們要努力一些，爭取早點給莫家添個孫子或孫女！阿離，這段時間和你媽好好商量一下婚禮的事情！”

莫離輕瞟著顧若，而顧若則略顯羞澀的微微低下頭，配合著莫離演著新媳婦兒的害羞戲碼。

“好了，這個方案我再好好考慮一下，顧若抽時間把你剛說的兩種方式，各做一個報告給我，到時候我們請各位總監過來一起討論一下。今天就到這裡吧，你們小兩口也早點回去休息！”莫繼遠拿起莫離的u盤，朝他們點點頭，便出去了。