第417章 想愛你(4)

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“從孩子的教育上我們可以看到，剛出生的嬰兒我們花的功夫最多，當他們有了良好的基礎和習慣後，我們的教育會越來越輕鬆！套用一句當下的俗語來解釋這種現象——讓優秀成為一種習慣！”

“我們所有支付的成本就是為了讓員工從入職起，使其擁有優秀的習慣！如果所有的員工都是優秀的，那麼公司一定會是優秀的！一個優秀的公司，何愁沒有優秀的客戶、優秀的業績呢？”話題展開後，顧若將話題交給了莫玉。

莫玉向她點了點頭，接著說道：“也所以，我們一直認為，人力資源成本的支出比產品研發、客戶開發的成本支出，回報將會更加巨大！因為產品是會更新的、客戶是會流失的，但一個優秀而有歸屬感的原工，是公司永遠的財富！”

“而莫氏正經歷了員工在市場惡意競爭中流失的陣痛，所以我們不僅要堅持這種投入，在後一步的人才戰略中，我們會進一步加大在人力資源上的投入——明年我們在人力資源的軟硬體上的投入，將佔到集團新增預算的27，在此我非常感謝我們的總裁，在這方面的卓識與遠見！”

專業的資料化分析，不惜自曝家醜的案例剖析，讓人力資源這種明性投入而只能產生隱性回報的投入回報比分析，也顯得有理有據而獨具說服力起來！

莫離看著這個日益成熟的小妹妹，頻頻點頭！

幾個象徵性的問題，在兩位hrd漂亮的回答中，結束了自由提問，進入了簽約環節！

從環境佈置、環節設計到極具專業hr實力展示，連新員工心目中的那一點點疑慮也被打消了！

接下來的簽約環節便順理成章的順利、迅速的完成了！

新交換的四位新員工，也與各自公司的總裁與人力資源總監握手招呼後，拿著公司已簽章的聘用合同書，滿意的回到了坐位上——歷時半年的選拔、培訓、測評！至此，完成定崗的第一步！

一張笑容滿面而又具有歷史意義的合影，同時投影在了會場的主背景上，顯得動感而又俏皮——以這種方式完成這樣嚴肅的協議時刻，參與的每個人，都會心笑了！

當然，刁鑽與敏銳的記者會認為，檯面上怎麼說怎麼做，都會有做show的成份，所以，私下對員工的採訪，他們是絕對不會放過的！

在新員工這邊，他們都是高等學府的天之驕子，加之在公司為期半年的培訓和歷練，身上並無一般新員工的青澀與膽怯！

自信成熟的態度裡，對公司和自身的未來充滿了信心，這讓記者們，對這兩家公司的職前培訓充滿了興趣，想要私下裡瞭解一下他們的培訓課程，卻被拒絕了——

這是公司的機密，我們不能洩露！況且，從匹配度來講，這也僅適合於我們公司，換一個公司，換一種文化，並不適合！

這讓記者鬱悶了——這才簽約呢，主人翁意識立現；而這說話的語氣，也真夠官方的！

而另一處，那些莫氏老員工，則是另一番情景：對於公司邀請他們出席這樣的會議，完全將自己當成了反面教材，心裡很是不爽！

可要在職場裡再找一份如莫氏這樣有名氣、高收入的公司，也確實不容易！加之離開莫氏時的高調，他們現在在業內已經沒有職業口碑了，不能順利回莫氏，實在是很難混下去——因此，只能憋著一肚子的不滿，在記者面前，揀些好話來說了！

“公司發展越來越好了，這是我們離開的時候沒有想到的！”

“感謝公司還願意給我們回頭的機會，對我們曾經離開過的人來說，如果有幸能重回公司，我們會比從前更加珍惜！”

“我們很樂意在這樣越來越國際化的公司裡發展！”

官方的話說了一大堆，而在心裡，卻一點兒都沒為自己當時的目光短淺而反省。他們知道這次公司提出來的考核計劃，以及有意讓他們見識這次新簽約員工的實力，就是想讓他們啞巴吃黃連，有苦說不出——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！

而測試的主動權都在公司，拿著你的弱項考核又如何？你能有意見嗎？不能！

所以，這幾十人，都在心裡暗暗罵著顧若：白長了一張漂亮面孔，心腸如此的陰險，真不知道他老公是怎麼受得了他的！

當然，做銷售的，八面玲瓏、見人說人話、見鬼說鬼話的本事，向來高人一籌，所以在應對完記者那不懷好意的問話後，他們都趁自助酒會的時間，湧到了顧若與莫玉那邊，藉著敬酒的名義，用話擠兌著：“莫總監，不知道這次的考核，顧總監是