第750章 傻柱：我豈是為了五斗米折腰的人？

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如今到了十二月，軋鋼廠每年一度的升級考核就開始了。

升級考核，也很簡單，就是看你的工作能力。

像易中海，別看他是八級鉗工，已經到了鉗工的頂點，但，每年的升級考核，還是要經歷一回的。

製作出考核需要的零件，九成以上達標，就算完成了考核，繼續擔任八級鉗工。

但，如果沒能按照要求達標，比如只完成了八成的標準，這就算不合格，可因為是第一年的關係，還是能夠繼續擔任八級鉗工。

只不過今後零件質檢員對易中海這種沒能完成考核的人，更加的嚴格。

而一旦第二年的考核，還沒能達到完成標準，就會降到七級鉗工了。

所以，工人的考核是非常嚴格的。

還有劉海忠。

他已經連續兩年參加八級鍛工的升級考核了，沒有一次完成度在九成以上的，一次八成，一次七成，所以只能繼續在七級鍛工待著。

讓他每次見到易中海，都天然的低了易中海一頭。

今年已經繼續在做準備了。

而傻柱也是如此。

只是傻柱是廚師，廚師的考核，又不一樣了。

廚師的考核，除了色香味的廚藝考核外，還有年限考核。

就是你入廠多長時間，才能參加升級考核，比技術工種，要多了一項硬性指標。

比如三年臨時工，這與其他工人都是一樣的。

轉正後，三年考核一次，正理來說，傻柱51年就進入軋鋼廠了，53年轉正，56年升到了九級炊事員，59年，也就是去年，他就可以再提一級了。

當然，傻柱能夠達到年限，就能考核成功，他的廚藝已經足夠升到八級炊事員了。

正因為他的廚藝沒有拖後腿，所以，幾乎到了年限，他就能升。

但，去年的考核，他就沒有透過。

原因嘛，很簡單，得罪人了唄。

傻柱的脾氣，毛驢拉磨一樣，不是一般的倔，說話還難聽，總跟領導作對，說不上哪句話就把領導給得罪了。

而炊事員升級考核的時候，並不是食堂主任一個人就能定的。

除此之外，直管食堂的副廠長，也就是李懷德了，外加食堂主任方卓，人事科的科長，財務科的科長，甚至採購處也會派個科長過來。

人事調動和開工資的人，外加採購物資的人，這些跟食堂捱上邊的部門，都要參加的。

另外傻柱還喜歡玩廚師的潛規則，不說每天從廠裡往家拿東西，卻也是兩天早早的。

做招待菜的時候，剋扣領導的招待菜，這事情，廠裡領導會不知道嗎？

後廚那麼多人，肯定有小人打小報告，只是傻柱廚藝好，外加招待菜確實也不是很合規，算是預設的潛規則，廠裡領導也不想鬧太大了。

所以領導幹部睜一隻眼閉一隻眼，但在升級考核的時候，肯定要卡你一下的。

種種原因，傻柱的考核沒有透過。

不但沒給透過，甚至方卓還隱隱的提醒過傻柱，讓他今後說話的時候，嘴上有點把門的，別什麼都說。

這一次的考核沒過，好像就是因為他說李懷德的招待菜太多了，都是從工人們嘴裡搶出來的，傻柱的一句隨口之言，就傳到了李懷德的耳裡。

方合作告訴他，如果想升級考核成功，就去給李懷德道個歉，賠個罪。

可傻柱是什麼人啊？

是為了五斗米就能夠折腰的人嗎？

他的性格，不可能做出安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏的事情。

所以，他脖子一梗，壓根沒理會。

不給升級就不給升級，反正九級炊事員的工資，也完全夠他花了。

不道歉，不賠罪，又能拿他怎麼樣呢？

十一月最後的幾天，楊秀茹在院裡和其他大媽，大嬸聊天的時候，聽到了軋鋼廠工人要升級考核的事情。

她就暗暗計算了一下傻柱的情況，發現是可以參加考核，並且她對於傻柱的廚藝，很有信心，認為傻柱只要參加，肯定就會升級成功。

如果傻柱考核成功後，立刻就有三十五塊五的工資，這讓楊秀茹的心情非常好。

誰知，後來跟傻柱說起這個事情的時候，傻柱直接告訴她，別胡思亂想了，考核肯定過不了，安心的過日子吧。

這話一聽，楊秀茹不樂意了，憑什麼過不了啊？

一了