第314章 朕就是個傀儡

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依照現階段公司的營收，明年發工資估計也發不掉兩個億。

想招再多的人手，就必須弄出更多的專案。

想給員工發更多的工資，就必須制定科學的激勵機制。

就是員工工作努力，你才能加工資，並不是林冬說給誰誰誰加兩萬就可以加兩萬。

目前克萊斯特加工資的標準就是每年加一次，每次最多加15%。

而激勵機制，就是乾的好了，隨時可以給你加工資，加的標準也不用拘泥於系統的框框。

但這玩意妥妥的雙刃劍。

激勵機制之下，倒是可以把工資水平快速的提升一個檔次。

可是，這幹得好不就意味著為公司賺更多錢嗎？

怎麼有種把自己種進地裡，然後還撒泡尿灌溉一下的感覺。

然而，一家公司，尤其是他們這樣光是首都就有六七百人的大公司，不設立完善的激勵機制也不可能。

無規矩不成方圓嘛。

林冬讓行政人事部根據公司現狀，制定一個完善的激勵機制，打算在高層例會上進行商討。

然後，他把楊蘭和楊秋請到了辦公室裡，商量廣告重拍的事情。

“鑑於之前的短影片出了問題，所以我打算重新拍一個，我個人可以補償你們耽誤的時間，按照出演費算給你們。”雖然是老闆，可他沒打算用老闆的身份去壓服兩人。

“這麼說就太見外了。”楊秋當然不可能收下所謂的什麼補償。

想當初他來克萊斯特試鏡《錦衣衛》的角色，敗給了林冬，心服口服，卻也藉此認識了林冬。

林冬在瞭解他和老東家之間的恩怨糾葛之後，出錢幫他解除了老東家那邊的合約。

加入克萊斯特之後，他的事業立刻就順風順水起來。

每年都有一堆電影電視劇任他選擇，質量都非常不錯，要麼有票房要麼有口碑。

作品多了，以他的形象自然很容易就能得到人氣。

而人氣高了，代言也就接踵而至。

他又不像林冬那麼心事重重，因此賺的也越來越多。

拍個小短片而已，人家根本就不缺這個錢。

“什麼時候可以拍，我隨時都行，錢就不要了，林總您這是在罵人。”楊蘭也趕緊表態。

實際上，她一開始的時候和楊秋一樣的慘。

都是克萊斯特給了他們今天的一切。

藝人和公司之間的關係鬧僵，基本上都是同一種模式。

藝人越來越火，而公司因為沒意識到，或者不甘心，給的待遇跟不上。

當藝人覺得自己有恩報恩，報的差不多了，自然也就收拾鋪蓋走人了，要麼投奔更有利於自己發展，給的條件更好的下家，要麼就自立門戶，拒絕中間商繼續賺差價。

而楊蘭和楊秋的問題在於，克萊斯特從來沒指望在他們身上賺錢。

還沒等他們火到極限的時候，他們的合約在娛樂圈已經是極限的頂級合約。

報恩啥的，根本就沒機會好不好。

既然他們不要，林冬正好省了這筆錢，大不了以後在其他地方彌補他們就是了。

短片內容徹底推翻重新做。

將兩個學生決定分手，最後攜手去看一場電影。

最後在街道人群中分別，漸行漸遠。

導演林總用一種很欠揍的手法，就是讓這兩個人，任誰回頭的時候，另一個人都在義無反顧的走開。

就這樣，兩個人一步三回頭，所有的愛都消失在了悲涼的音樂中。

演員演技不錯，俊男美女。

畫面唯美，拍攝團隊曾經參與制作《舌尖上的巫師》，目前已經是國內頂尖的攝製團隊。

除此之外，林冬還拍了一個短影片。

對於上一則廣告裡所體現的不當之處進行了道歉。

打算放到喵爪短影片上面去。

克萊斯特的例會正常情況下是每週五開一次，各部門主管列席，如果林冬在的話就由林冬主持，如果林總不在的話，就有施珊珊主持。

林冬馬上就要去拍《人魚》這部電影，所以這一次的例會提前到了週三。

行政人事部的陳小蠻已經將她弄出來的激勵制度拿給林冬和各部門主管看了，這個只是初稿，後續還需要大家一起討論一下。

林冬坐在首席。

接下來是公司的總經理施珊珊，影視製作部杜啟喜，綜藝制