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妹們，能在這裡的學校讀書，一定能更有出息的。”
對大多數靠家裡支援，才有機會在小區購房的員工而言，他們自然不會忘記拉扯一把家裡人。也許他們的父母，不會跟他們一起進城來住。
但他們還小的弟弟妹妹，卻能憑藉直系親屬的身份，獲得就近入學的資格。而眼下在沐正峰旗下上班的年青人，誰不知道文化跟學歷的重要性呢？
也許他們沒有機會再去讀書，可他們都希望弟弟妹妹，能擁有比他們更好的生活。做為他們的父母，自然也希望自家孩子能更有出息。
只要子女還在工業區的工廠上班，那就擁有一份固定且穩定的收入。供養弟弟妹妹讀書的學費跟開支，相信還是沒多大問題。只要能把弟弟妹妹供出去，那一切都值得。
可以說，沐正峰制定的購買規矩，看上去顯得有些苛刻。但只要仔細分析一下便能知道，他給予手下這些員工的機會，遠比別人想象的還要多。
隨著被分析出來的優勢越來越多，沒買到一期房的年青人，多少都顯得有些後悔。好在沐正峰隨後宣佈，等學校造好之後，也會視情況開啟第二期的員工小區建設。
這也意味著，只要他們還在公司上班，那麼也不用擔心買不到公司自建的商品房。有了這些惠及員工的特殊政策，公司未來招聘員工，自然也就更容易了！
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