第三四五章 未來發展規劃

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記憶。

為避免這個情況的發生，沐正峰自然需要公司，擁有自己的專業服飾設計團隊。而這個團隊，未來規模只會越來越大。唯有如此，才能確保百靈鳥始終保持新品優勢。

坐在客廳陪著沐正峰，聊著這些關於公司還有未來的事，兩女也覺得場面很溫馨。等到時間差不多，沐正峰也催促兩女去洗漱，接下來的事自然不可描述。

清晨醒來，沐正峰跟往常一樣在院子裡鍛鍊。那怕別墅已經有健身房，可那些健身器械，他都沒多大興趣。如果讓他打沙包，恐怕一拳下去，沙包都有可能被打爆。

等他鍛鍊結束，負責安保的趙志剛等人，也陸續起床開始自己的晨練。看到渾身溼透的沐正峰，眾人也感嘆這位老闆的體質，還真是到了非人般的地步。

換做普通人，每晚要安撫兩個女孩，能不腰痠背痛就很難得。偏偏沐正峰，依然顯得一身精力無處發洩的樣子。由此可見，沐正峰的體質有多強悍跟充沛。

有沐正峰在的日子，兩名女安保也輕鬆了許多。換做沐正峰不在，早餐基本都是她們做，又或者直接到外面去買。而沐正峰在，她們便能坐享其成。

對於現在這份工作，她們都覺得很滿足。甚至在趙志剛的要求下，她們也開始聯絡一些退伍的老戰友。等明年的話，相信她們的隊伍也會近一步擴大。

未來招募的女安保，有些未必會從事安保工作。更多時候，沐正峰希望將安保團隊，培養成旗下的核心監督力量。類似省外的專賣店，也可以安插一些人手過去。

相比外面招聘的職員，沐正峰反倒更信任，這些從部隊出來的精英。而偽裝這一項，這些女安保在部隊都學過。只需簡單培訓，更能勝任這種職務。

當導購員也好，當財務人員也好，暗中也能充當督查人員，確保開在省外的專賣店，不會脫離總部的掌控。畢竟，一家業績好的專賣店，一月營收也是幾十甚至上百萬呢！

誰敢保證，欠缺有效監督的情況下，不會有店員或店長中飽私囊呢？

防患於未然，也是沐正峰一直強調的。好在無論陳國樑還是周國民，都答應年底給他推薦一批退役的精英。明年沐正峰的安保團隊，相信也會再次擴大。

看似當安保，吃的是青春飯。但趙志剛等人都清楚，隨著沐正峰旗下公司規模越來越大。只要他們願意的話，在沐正峰旗下公司幹到退休養老都行。

當不成安保，也可以轉職其它公司的工作崗位。總而言之，只要他們不辜負沐正峰的信任，那沐正峰也不會辜負他們。這一點，他們還是相信的！

有這樣一支隊伍在，沐正峰也會更安心。那怕當甩手掌櫃，他也能時刻掌控公司的一舉一動，確保公司在出現問題時，便能及時做出調整或處理！