第二百六十章 拉攏人才

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我老姐那裡報賬，她那麼有錢，我不替她花一點，豈不是對不起她？”

“哎，你呀你啊！”塗小明伸手虛點著包飛揚，“這話如果讓你包董聽到，看她怎麼收拾你！”

包飛揚微微一笑，低頭喝起魚翅粥，沒有應塗小明的話。實際上，他自己才是方夏陶瓷化工集團的大老闆，是在花他自己的錢，老姐包文穎只是替他打工的打工仔而已。當然，這話他是絕對不會說出口的。

當然，包飛揚帶著塗小明到泰興大酒店的粵菜餐廳來吃魚翅粥，可不單單是說魚翅粥有修復受損神經末梢的功能，更主要的是，包飛揚要在這個粵菜餐廳等一個人？

那麼包飛揚要等的人是誰呢？就是東山市赫赫有名的第一陶瓷集團公司的總經理劉俊勇。

說起東山市第一陶瓷集團公司總經理劉俊勇的浮沉，以及東山市第一陶瓷集團公司由鼎盛滑向衰敗的故事，無論是上一世還是這一世，都是東山市陶瓷界乃至是全華夏陶瓷工業界的一個活生生的傳奇故事。

在上一世的時候，包飛揚就認識劉俊勇，不過呢，時間要放在一九九八年之後，當時劉俊勇因為東山市第一陶瓷集團公司的破產，被迫到粵東省粵海市去另謀出路，受到粵海市一個本地陶瓷企業的大老闆的賞識，出任這個大老闆新成立的一家陶瓷釉料加工廠的廠長，只用了短短三年時間，就把這家陶瓷釉料加工廠做到成粵海市第二大陶瓷原料供應商，僅次於包飛揚的方夏陶瓷化工原料公司。所謂不打不成交，包飛揚就是因為生意上的競爭，和劉俊勇成為了好朋友。這次重生回來之後，包飛揚一開始是打算把劉俊勇拉過來，只是剛開始方夏陶瓷化工根基未穩，包飛揚把劉俊勇這麼一個懂行的專家拉過來，對他自己的利益而言並不見得是是一件好事，因為很多至關重要的秘密可能就會被劉俊勇掌握到，縱使他非常欣賞劉俊勇，也不能把關係方夏陶瓷化工的核心機密、核心競爭力的東西交給劉俊勇，故而包飛揚才把這件事情放下來，讓老姐包文穎去掌握方夏陶瓷化工集團。

現在呢，因為成立了天源方夏高嶺土公司，包飛揚才又想到請劉俊勇出山，讓他來掌方夏高嶺土公司的舵。就包飛揚來說，將來還是要在仕途發展，到時候肯定不可能在分心去管理方夏高嶺土公司的具體事務。而在舊河煤礦這邊來說，都是在煤炭採掘方面有專長的人才，讓他們去管理方夏高嶺土公司，也是業務不對口。在這種情況下，包飛揚就決定到冀河省東山市來一趟，看看能不能想辦法請劉俊勇出山。

劉俊勇領導的東山市第一陶瓷集團公司曾經是誰東山市陶瓷行業的排頭兵，也是八十年代全國曰用瓷產量最大、質量最佳、創造品牌最早、經濟效益最好的企業。

當時國內另一家最有名的緇湖市第一陶瓷有限公司生產出的曰用瓷和東山市第一陶瓷集團生產出來的曰用瓷相比，也有就有不小的差距。正因為依仗著這個優勢，東山市第一陶瓷集團公司的五六千名職工一直過著安居樂業的生活。

可是到了一九九二年底的時候，東山市第一陶瓷集團公司已經有高達一千三百多名企業職工下崗，即使是再崗的那些職工也難以發夠自己的工資。至於要說其中的原因，包飛揚當然知道，那就是因為兩年前，東山市第一陶瓷集團公司老董事長退休，按理說應該是劉俊勇這個總經理升任董事長，誰知道東山市卻派了一個新董事長下來。派一個新董事長也不要緊，關鍵是這個叫做範宏民的新董事長完全是一個外行，既不懂陶瓷加工專業技術，也不懂企業管理和經營。倘若範宏民就是不懂這些，也不要緊，只要他懂得怎麼用人，能用對企業的人才，也行。可惜的是，範宏民連怎麼用人也不懂，只懂得拍馬屁。

更要命的是，範宏民這人的毛病不在於他是內行還是外行。是他太缺德、太貪。他一掌了東山市第一陶瓷集團公司的實權之後就把自己的二兒子調到集團公司的的銷售部當經理。又把自己的老婆弄到集團公司財務部做財務部副總監。還有他的八大姑七大姨。都放在各個關鍵部門掌管財權、貨權、業務權。還有就是，他一上任，一年中就出三次國。平時隔三岔五的還愛往風景名勝區和京城粵城這些大城市跑，出去一趟至少都是十幾天。

有人說，範宏民是個坐不住的人，坐上幾天總想出去尋歡作樂、遊山玩水。可是範宏民的耳目們卻說，不出去怎麼去汲取先進企業的先進經驗呢？現在的企業都是現代化經營管理，難道說還能像過去那樣封閉保守、作繭自縛嗎？國外好企業的大老闆，一年至少兩百多天都在外邊考察轉悠哩……

在這種情