第一千零七十三章 特殊人才

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包飛揚說過有這個可能，但是在他們看來，華夏科工委與華夏船舶總公司都是很強勢的存在，哪怕包飛揚與方夏實業集團的關係比較好，方夏特種材料有限公司也擁有獨家技術，但是這種重要專案，最終還是應該由華夏科工委與華夏船舶總公司說了算，方夏實業集團根本沒有可能起到多大作用。

所以四海船舶動力製造有限公司的專案最終落戶海州，邱成德和冼超聞還是感到十分驚訝。

其實邱成德和冼超聞並不知道，華夏船舶總公司一開始確實反對四海船舶動力製造有限公司專案放在海州，他們認為海州並沒有船舶工業的基礎，也沒有發動機產業的基礎，無論是從配套還是人才角度，海州都不是一個好的選擇。

在跟方夏特種材料有限公司接觸的時候，華夏船舶總公司的態度十分強硬，用他們的話來說。就算方夏特種材料有限公司擁有獨家技術，華夏船舶總公司與他們合作，並且讓他們擁有四成的股權就已經算是十分優厚的條件了，在選址乃至具體運營方面，根本輪不到方夏特種材料有限公司說話。

讓華夏船舶總公司方面沒有想到的是，這時候華夏科工委出面了。華夏科工委明確表態支援將專案放在海州，而且態度十分明確告訴華夏船舶總公司：這一點不需要討論，就這樣定了。

在面對方夏特種材料有限公司的時候，華夏船舶總公司的態度十分強勢，然而在面對華夏科工委的時候，情況恰好顛倒了過來，華夏船舶總公司在華夏科工委面前同樣沒有什麼發言權，華夏科工委是正部級單位，級別比他們高。而且還有軍方背景，地位特殊，華夏科工委既然做出這樣的決定，華夏船舶總公司同樣無法質疑，最終專案才會落戶海州。

華夏科工委的藍主任私底下曾經跟科工委的高層領導說過，海州再沒有人才，有一個人就夠了，至於其他那些普通的人才。從其他地方調過去就行了，更何況那小子有的是辦法。不需要我們操心，他就能夠解決人才的問題。那小子性子野，不肯到上面來，我現在將研究所放到他身邊，看他還能夠往哪裡逃！

科工委藍主任口中的那個特殊的人才，自然就是包飛揚。自從包飛揚向秦嶺計劃提供了關鍵性的耐高溫陶瓷塗料以後，科工委就與方夏特種材料有限公司展開了在特種材料方面的研究，成立了聯合實驗室，這個聯合實驗室在過去的幾年當中，取得了很多令人難以置信的成果。研究效率非常高。

一直對聯合實驗室非常關注的藍主任知道，聯合實驗室的那些重要專案之所以總是能夠取得快速的進展，很重要的一個原因就在於每當他們遇到難題或者瓶頸的時候，只要將情況反饋給包飛揚，這小子就總是能夠點出關鍵的地方和方向，然後很多科研人員苦思冥想、琢磨了很多天都解決不了的問題，或者無法確定的難點，頓時就迎刃而解。以至於包飛揚在實驗室人員口中已經有了一個“神奇大腦”的稱號。

藍主任對包飛揚的這個稱號也非常贊同，他其實一直想讓包飛揚徹底加入華夏科工委的研究系統，無奈包飛揚自己並不願意，還搬出了他在外面自由的環境下更容易迸發靈感的理由，藍主任也擔心包飛揚這個神奇大腦到了系統內受到系統的約束，反而變得不再神奇，這才同意他在外面做自己的事情。

不過就算是這樣，藍主任還是希望儘可能地將包飛揚的潛能與才華都壓榨出來，所以他讓自己的助理去搜集下面研究人員遇到的難題，但凡是大家都不知道怎麼解決的，都拿去詢問包飛揚，雖然很多問題包飛揚也不知道應該怎麼解決，但是也有很多問題他都能夠指出解決問題的方向，而在特種陶瓷材料方面，他似乎特別有想法，除了能夠指出一些問題的解決方向，還切實解決了一大堆高難度的研究課題。

藍主任覺得還是不夠，方夏特種材料有限公司方面提出四海船舶動力製造有限公司的方案以後，他就決定將這個專案放到海州，放到包飛揚身邊去，繼續壓榨包飛揚的價值。

包飛揚當然知道藍主任是怎麼想的，實際上他很清楚自己就是一個神經刀，真要讓他負責科研專案的話，效果恐怕還真的沒有現在這麼好，畢竟他擁有的也不過是對一些技術的發展方向的“先見之明”，而在具體的技術細節上，他也就對民用陶瓷比較瞭解，其他方面只是對個別產品有一些瞭解。

包飛揚只能提供一些方向性的意見，以及根據未來科技發展的情況，對一些關鍵性問題作出更具前瞻性的判斷。因為國內在材料方面的研究確實還比較落後，所以他的這些意見往往能夠起到十分關鍵的作用，但是隨著國內材料研