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好日，如果我不聞不問，確實很難保證自己的利益不受損害，我自己沒法參與多，只能想辦法讓自己信任的人參與進來，不過我也不認識什麼很專業或者很有經驗的人，如果找其他人，不要說能不能起到我們所期待的作用，真正有能力的人，恐怕反而首先不會對我有什麼信任。”
包飛揚不由沉吟了一下，也不得不承認謝志剛考慮的問題確實很有道理，謝志剛的親近圈當中，或許真的很難找到合適的人選，而那些並不熟悉的人，不談他們能不能讓謝志剛信任，反而是對方可能對謝志剛並沒有信任。
“其實也可以這樣，關鍵的人選你可以慢慢物色，但首先可以安排幾個人進入財務採購生產等重要部門當中，就算他們沒有能力掌控決策，但是能夠參與其中，也方便你瞭解情況，可以防止其他合作方利用你不知情做出一些有損你利益的事情，達到一定的制衡。”包飛揚說道。
謝志剛想了想：“那倒是沒有問題，我父親就是做會計的，雖然職位不高，但是會計方面的實務能力還是很紮實的。另外我姑父就是做採購的，雖然他對水泥這一塊的採購並不熟悉，但是熟悉一下應該很快就能夠適應，我姑媽是做行政的，至少做一個普通的行政人員是沒有問題的。”
“我這樣做是不是任人唯親，不利於企業的發展？”謝志剛突然有些不好意思地看了看包飛揚。
包飛揚搖了搖頭：“沒有什麼不合適，但前提是不管這些人與你有什麼關係，在公司裡就要按照公司的規定來做事，不能享受多的特殊對待，否則的話公司是沒有辦法做大的。”
包飛揚這一次與謝志剛的交流並不完全是代表方夏實業集團的立場，他也要站在朋友的立場幫老同謝志剛出謀劃策，因為謝志剛的專案如果研發成功，公司擁有獨家的技術，以國內快硬水泥的短缺情況，肯定不愁產賣不出去，利潤率也有保障，企業想要賺錢並不困難，但是想要獲得更大的發展，長久地經營下去，建立更大的規模，那麼從一開始就要建立科嚴謹的管理制，避免傳統家族式企業的弊端。
謝志剛在技術上表現出來的野心也再一次表現出來，顯然他也希望企業能夠越做越好，而不僅僅是賺一筆就滿足。其中一個很重要的原因就是他覺得只有企業賺到錢，獲得長久可持續的發展，才可以持續投入新產的研發，他的技術抱負才能夠實現。
但是在管理企業方面，謝志剛作為技術專家的侷限性就有點顯露出來的。雖然說包飛揚希望謝志剛能夠在即將成立的公司中掌握更大話語權，但是像謝志剛這種完全走家族式企業的搞法，肯定是不行。(未完待續。。)
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