第5部分

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三個部長……，我想那些老員工一定都知道我們公司的一項基本鐵政策吧。請問，哪位能主動站起來告訴我一下？”會場頓時鴉雀無聲，新員工看著老員工，老員工互相看著自己熟悉的面孔，很快，幾百雙眼睛無語了我的看向我和牛花，藍喬恩板著臉，說道：“牛花，期待下文？”

牛花猶豫了一下，果斷地站了起來，她先不講話，而是走到主席臺和員工會場之間，首先，她對著員工鞠了躬，然後又對主席臺鞠了次躬，這時，她才掉轉臉，心平氣和地說道：“藍矽決不允許遲到，除了不可抗拒的危害，否則，哪怕不發你工資也不准你遲到一秒鐘。”

藍喬恩突然改變口氣，責備道：“既然你都知道可為什麼還要遲到？”

“因為……趙……。”我看見牛花惡狠狠地看著我，她幾乎已經說出我的全名，但是，她又轉移話題，說道：“我來藍矽已經幾年了，這些年我從未遲到過，哪怕是生病我也堅持來公司處理完事務才請假去醫院。但我今天遲到了，而且是沒有任何理由的遲到。”

藍喬恩的眼睛睜的圓得不能再圓，她問道：“這些你都知道，那你這不算是明知故犯嗎？”

牛花說道：“是對，新進員工還不能體會到在藍矽遲到的後果，而我想他們從老員工那裡聽來的一定會讓他們覺得不可思議，所以，我想了一夜，那就是我來破這條鐵規，讓我們的新員工看看後果是什麼？”

藍喬恩顫抖著嗓門說道：“你怎麼說……。”

牛花漲紅著臉說道：“扣除工資20％，協助食堂阿姨打掃一週衛生，還要寫一份50000字的檢討書。”

會場上那些本來想看笑話的人聽完牛花的話一個個變得莫名冷漠起來，他們這下算是見識了藍矽的制度有多嚴，今天才算從實際的角度理解啥叫藍矽文化。發錢能接受，打掃衛生也沒問題，我想，那最後的50000字檢討書不是所有人都能寫得出來的，光是那嚇人的字數就足夠讓大家傻眼的。書包　網　。　想看書來

反面教材5

藍喬恩說道：“這就是做藍矽人的首要條件，藍矽可以給你們其他地方得不到的東西，但同樣約束著你們比其他地方更多的東西，這個社會是很現實的，你的付出多少決定你的回報能有多少。”看了看新員工的表現，藍喬恩覺得今天的會開得還算滿意，她以牛花說事，“就拿這位遲到的牛花來說吧，她是我的助理，即使是我的助理又怎麼樣，違反了規定，連我也要去和食堂阿姨一起打掃衛生，這是公司的規定，公司的規定是鐵打不動的。”

我不知道別人是怎麼看待這件事的，但我算是介入者，我對藍喬恩的處理方式並不滿意，她這是在犧牲牛花來鞏固公司的地位。不過，社會畢竟不是學校，我沒有辦法也沒有理由其改變它，因為，這個世界離開誰都照樣轉，藍矽離開我們這些新員工也照樣能夠發展下去。

“與其他公司不同那個，我們力求將生產和文化同時抓起。”

一個同樣有力的聲音自主席臺上傳進大家的耳中，我以為有人會替牛花求情，沒想到接下來的說讓我更加難以接受。

“牛花身為人事部主任的助理，竟然以這種形式來向我們的新員工解釋公司的規定，那好，我就代表公司高層對你做出決定，罰你400元工資，下個月變為試用期，看你表現好不好，再決定是否留用。”

會場的氣氛咯噔一下冷到底，大家知道牛花這是強出頭引發的錯案，其實遲到一次怎麼可能就要開除人，但領導畢竟是領導，雖然我還不知道這位牛叉到可以當著藍喬恩的面來訓斥她的助理的男人到底是誰，但我能感覺到這個人的脾氣不是很好招惹的。

“當然了，處罰不是目的，我們是要公司能夠穩定的發展下去，不要以為某個人的原因而造成我們公司全體人的損失。就和藍主任說的一樣，我們藍順矽業能有今天實在是不容易，董事長吃了多少苦，我們和第一批老員工吃了多少苦，你們都知道嗎？想想建工初期，我們冒著火辣辣的太陽陪著建築工人們一起工作，每天12個小時，這一干就是一年啊。”男人說到激動的時候，情不自禁地站了起來，巡視了一週，才又慷慨激昂地說道：“同志們啊，是一年啊，整整一年啊，你們看看你們身邊的老員工，為了藍矽，他們脫了多少層皮，再看看那些女師傅，都和你們差不多大，她們都被太陽曬黑了。因為有了這樣的人，我們藍矽才能有今天，可是請你們千萬不要以為這是給老總賣命賺錢，你們想想企業沒得發展，公司沒錢，老總頭疼，你們也跟著沒工資。再去問問你們身邊的人