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應，讓我第二天帶王建南到公司面試。
但面試的結果讓我很失望，老闆對我說：廣告公司是智慧型企業界，用人要講求綜合素質。王建南離一個白領所需要的素質還有一定距離。
究竟有多大的距離，我當時還不太明白。如今我在廣告業浸染久了，終於知道其中的原因，決不是有什麼距離，而是我們所以為的才華這東西，當時的廣告界完全用不上。
我三年前加盟“新跨越”之後，公司就從來沒有做過一單在業內拿得出手的案子。不過廣告業更講關係、講勾兌，公司的老客戶依舊存在，業務一如既往的紅火。
所以老闆不僅對自己的才華很自信，在女人面前更是如此，他覺得凡是有文化品味的女人，簡直就找不到一點不喜歡他的理由。
但今天林未晏卻讓老闆很受傷害。對老闆的兩次出現，她完全沒有露出受寵若驚、欣喜若狂的樣子，大大出乎我們老闆的預料。甚至還顯得有些冷漠，對老闆所暗示的讓她到總經理辦公室詳談，她更是無動於衷，她說只是來隨便看看，簡單瞭解我們公司的製作水平和能力。
事後，我必須在老闆面前，和他一起痛罵林未晏這種女人眼光太世俗。
趁老闆不在的時候，林未晏和我細談了一陣，我終於知道了她今天來的目的，她今天到公司來，主要目的是轉達劉至誠意圖。
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原來劉至誠希望這個廣告單子避開我們公司做，好讓我自己多撈些好處。
林未晏大致向我透露了一下他們樓盤的廣告預算。我吃了一驚。比我原來預計的要多出一倍：“波士頓花園”建築面積近三萬平米，因為是中高檔定位，銷售均價3500元/平米，預計銷售收入超過1億元，按目前的慣例2…3％的廣告預算，廣告總額不會低於200萬元，如果房子
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