第11部分
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看到他為難的樣子，就指點和幫助他尋找工作中的問題和門道，這樣，一個個問題都得到了化解，他順利地熬過了初入職場的難關。
透過上面這個例子，有些性格上任性的朋友不要為無法克服自己性格的弱點導致工作中總搞不好關係而苦惱，其實，你可以學會掌握分寸，把任性向好的方面引導，使其變成公關武器。
任性型性格的人因孩子氣似的撒嬌而討異性的喜歡，異性會在安慰、勸解、哄逗之中得到滿足。所以，在剛進入工作場合後，我們應注意選擇比自己成熟的、年齡比自己大的、有大哥哥（或大姐姐）氣度的異性為伴。
這樣，有助於化解自己初入職場的風險，另外也可以從他們（她們）身上獲取一些寶貴的工作經驗來成就自己。
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轉變“依賴”思想
要儘量改變自己的依賴思想，糾正自己的“依賴”性格，學會在工作中親自去解決一些與自己相關聯的業務。
80後一代人在職場上還有一個特點是獨立性差、依賴性強，這種特點也常常表現在他們的工作之中。
因為成長環境的原因，許多80後的朋友從小習慣於依賴家庭和朋友，有的甚至不做家務，不理家事，無憂慮意識，自我保護能力弱，進入職場後，也沒有多少組織和集體觀念，更加劇了工作中的“依賴”思想。
“80一代”是彰顯個性的一代，這給管理者造成很大的麻煩。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，這需要適當地給員工進行�
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