第111部分

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衛會良這次打電話給謝文浩，就是通知他去主持開業典禮，不管怎麼說，謝文浩如何當甩手掌櫃，把公司的事情都託付給衛會良這個總經理處理，開業這種大事他還是要親自去的。

除了公司開業的事情之外，謝文浩還要陪同衛會良一起去人才市場招聘員工。目前公司已經招聘了七個人，這些人都是衛會良以前相熟的手下，跟過他不斷的時間。這次為了“藥王谷農牧業開發有限責任公司”，衛會良舍下老臉將這些老部下又聚集了一起。

否則光憑藉他一人，本能能力再大，下面沒有人執行也不行。巧婦難為無米之炊，說的就是這種情況。

衛會良招攬回來的這七個人，將會充實到公司的各個部門，成為公司的中高層。但是一個公司不可能僅靠他們這幾個人撐著，下面必須還要不少的員工。

衛會良為了防止別人說他一家獨大，因此還留了不少公司的高層和中層管理人員沒招，就是留待謝文浩自己去招聘。

其實謝文浩對這點倒不是很忌諱，衛會良越有能力管控好整個公司越好，謝文浩他只要用好衛會良就行了。至於這樣會不會造成衛會良以後野心膨脹，李代桃僵侵吞了公司，謝文浩也不是很擔心。

一個是他相信衛會良不是那種知恩不報的小人，另外一個則是衛會良身上還有舊疾，需要謝文浩治療。綜合之下，謝文浩相信衛會良如此理智之人，肯定不會做出不明智之舉。

謝文浩是在公司開業前一天趕到省城的，他先和衛會良和公司的那七名管理人員見過了面。根據之前兩人圍繞葫蘆谷發展業務的討論結果，在衛會良的規劃下，“藥王谷農牧業開發有限責任公司”一共設有董事長一名，自然就是謝文浩了。

董事長下轄總經理，下面再設定副總經理和營銷總監。然後就是公司的各個具體部門，分別是：財務部，綜合部，基地生產部，營銷部以及技術部。

這還是因為公司剛剛起步，沒必要劃分的太細緻的結果。日後可以隨著公司的規模不斷的擴大，再重新重組公司的組織架構。

總經理不用說是衛會良，副總經理和營銷總監暫時空缺，需要謝文浩去招聘。財務部的經理是是一名三十歲左右的御姐，名字叫做林莎，長的不是特別的驚豔，但是挺會打扮，看上去也蠻養眼的。

不知道她和衛會良之間究竟是什麼關係，居然聽到衛會良在“藥王谷農牧業開發有限責任公司”擔任總經理時，第一個人跑來投靠他的人，因此謝文浩對她的印象最深。

第二百七十五章　公司開業（下）

另外六名管理人員分別是綜合部的行政管理經理蔡思曉；後勤管理經理仲孫海；基地生產部的經理劉厚信；營銷部的經理靳波；技術部的經理夏友盛。

這些人都是工作經驗非常豐富，且個人能力非常強的精英人士，雖然說都比不上衛會良，但是他們中的任何一個人到一家剛成立的公司都能成為頂樑柱，更別說現在一下子七個人都來了謝文浩的這小公司。

由此可見衛會良的個人魅力有多強，縱使剛從牢裡出來沒多久，他的號召力依然不減。

謝文浩和眾人見了個面之後，又請大家到品味軒吃了頓飯。吃的自然是謝文浩葫蘆谷生產出來的綠色有機蔬菜，高品質的蔬菜配合一級廚師的手藝，讓大家都吃的讚不絕口。

原本這七人是看在了衛會良的面子上，才會來到這名不見經傳的小公司，可是在品嚐過公司出產的綠色有機蔬菜後，這七人才算是真正對公司有了信心，不再是因為衛會良的關係，而是公司的產品打動了他們。

甚至他們七人還提議，在公司開設自己的餐廳，用的就是公司自己出產的農產品，保證那些前來工作的員工品嚐過公司食堂的飯菜之後，一個個都不想離職。

謝文浩摸著下巴想了會，覺得這個提議非常不錯，反正也花不了幾個錢，就當給公司員工的福利了。

公司開業典禮雖然明天才舉行，但是請帖早在一個星期前就由衛會良分發出去了。

第二日，謝文浩一早就來到了承辦開業典禮的品味軒酒店。原本他以為今天不會有多少人前來參加公司的開業典禮，沒想到現場的花籃和牌匾將品味軒酒店的門口都給擺滿了。

讓謝文浩即是驚訝又是高興不已，同時對衛會良那龐大和驚人的人脈關係也有了個直觀的瞭解。知道自己這幾個月的時間沒白等，的確是撿到了一塊寶。

因為品味軒和謝文浩的合作關係，得知謝文浩要舉辦公司開業典禮，品味軒主動將開業典