第560部分

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在組織部副部長那裡碰了壁，甚至連一句實話都沒撈到。柴紹基基本上心灰意冷。他知道，在官場上，自己已經沒有“組織”了。

柴紹基也不是沒想過找柳俊談談，思前想後，最終沒有走出這一步。

柳俊也不過是將將站穩腳跟而已，工委班子的其他成員，或許柳俊還能想想辦法，自己這個政府一把手的位置，省裡和市裡，都不可能聽柳俊的。

算了，安心站好最後一班崗，準備過一種悠閒的生活吧。

只可惜了，小孩的出路還沒安排好！……

柳俊現在暫時沒時間關注區裡幹部毛毛亂亂的心態。這幾天，柳俊基本上都呆在長風公司。

去年年底，柳俊依照自己的思路，請來了一個專家組，對長風公司進行了全面的考察調研。這個專家組，有幾名是來自日本、美國和香港的外籍專家，均是長於企業管理與市場營銷的精英。是小青親自挑選和邀請的。不過柳俊也知道，純粹由老外組成的考察組，得出來的結論可能會過於“激進”原封不動的照搬到長風公司這樣的骨幹國企頭上，只怕會水土不服。因此，柳俊還在自己的母校，華南大學經濟學院請了幾位知名專家教授過來，與外籍專家共同探討。

同時，專家組裡。還有來自省國資委、省計委和省工業廳的專業人士。

這些專業人士，是柳俊向何延安要求派來的援兵。一個完整的國有企業改制計劃，少了“主管衙門”的意見，一不小心就會趟地雷。

柳俊自身的進退，是否因此受影響，還在其次，長風公司卻是耽擱不起了。

這樣一個陣容龐大的專家組，足足在長風公司呆了兩個星期。專家們工作態度都十分嚴謹，分為幾個小組，深入到長風公司的各個分廠、車間以及銷售分公司和辦事處，進行了詳細的調查研究。綜合專家們的意見，由華南大學知名經濟學教授南先生親自執筆，搞出了一份洋洋灑灑長達數萬言的調查報告。

這份調查報告，詳盡剖析了長風公司存在的幾大問題，並針對這些問題提出了同樣詳盡的應對之策。首要一點，就是對長風公司進行股份制改組，也列出了詳盡的改組方案。

柳俊仔細拜讀了這份方案，同時給小青、巧兒和騰飛實業發展總公司總裁柳兆玉都發了傳真過去，請他們幾位給出參考意見。

無論小青、巧兒還是柳兆玉，如今都是國內外大名鼎鼎的企業家，在企業管理和商業運作上的眼界，遠非柳書記所及。

小青三人對小俊的事情，自然也是十分的盡心盡力。都組織了公司高階管理人員，對重組方案與對策進行了專項討論，大家得出一致意見，此方案可行。

有了這些商場巨擘的認同，柳書記這位“門外漢”心裡便篤定了。將此方案上報省工業廳和省政府，抄報省國資委、省計委、省工業廳和玉蘭市委市政府，請求在長風公司進行股份制改組試點。

何延安接到長風公司這份報告，非常重視，立即召集相關部門負責人進行商討。該方案的制定過程，省國資委、省計委和省工業廳，本就委派了專家全程跟進。自然是一致贊同。認為唯有儘早實施這份方案，對長風公司進行改組，才有可能儘快扭轉目前的頹勢，重新打一個翻身仗。

職能部門認可之後，何延安又在省長辦公會議上進行了專題討論。

長風公司儘管在省屬大型國企中，尚算不上一等一的巨無霸，也是省內十分重要的骨幹國企之一，新任總經理柳俊，又是何延安專程從N省“撬牆角”撬過來的，副省長們瞭解何延安的心態，知道她對長風公司的改制成功是志在必得。再說這份方案調查詳實，針對性極強，確實有很強的可操作性。副省長們也就樂得順水推舟。

在省長辦公會議上透過，何延安一鼓作氣，又將議題搬上了省委常委會。

不怪何延安如此慎重其事。大型國企改制，特別是進行股份制改組，在全國範圍內雖然有了很多成功的範例，畢竟長風公司改制的成功與否，在A省算得影響深遠。慎重一些，總是對的。

靳秀實書記倒不是非常看重此事，只是淡淡的說了幾句，要省政府把好關，不要讓國有資產在股份制改造中流失。

而在全國各地的國有企業股份制改造試點過程中，確實也發生過國有資產隱形流失的問題。一些官員借股份制改造之機，上下其手，夥同不法商人，大肆侵吞國有資產，已經有了兩個很轟動的案例出現。靳秀實如此吩咐，不為無因。

省委書記是掌控全域性的，具體的工作如何做，