第836部分

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柯啟帆顯然沒想到柳書記能用他擔任秘書，驚喜之情，可以想見。在官場，如果沒有強勁的後臺，那麼最快捷的晉身之道，就是得到領導的賞識。而得到領導賞識，其中最靠得住的，便是成為領導的秘書。除了日日與領導呆在一起，還有一點，也是至關重要的。無論哪個領導，都要培養自己的班底，沒有什麼人，比秘書外放用起來更順手的了。

由領導的秘書而進階高階幹部的例子，在國內官場不勝列舉。

柳書記三十二歲就成為副部級幹部。前程之遠大，不可限量。追隨這樣的領導，那是一輩子的運氣。可以說，如果柯啟帆得到了柳俊的信任，只要柳俊不倒，他就不會倒。

柯啟帆自覺沒有什麼可以報答柳書記的，唯有努力工作，牢牢把握這天上掉下來的機會。

經過幾天磨合，柳俊對柯啟帆比較滿意。

柯啟帆如同初到他身邊工作的潘知仁和於懷信一樣，謹慎小心，手腳勤快。當然，在眼觀四向耳聽八方這個方面，還有點距離。這個急不來，需要一定的時間來鍛鍊。柯啟帆與潘知仁於懷信都不同的地方在於，他有時會主動向柳俊發問，帶著一絲緊張和一份崇拜的神情，有點膽怯地向柳俊提出自己的疑問。

柳俊很喜歡這一點。

不明白就問，不胡亂揣測，很好！

在高階領導身邊工作，胡亂揣測領導的心思是大忌，萬一猜錯了。會很被動。機關就這麼大，內部人際關係可有多複雜？到了柳俊如今的地位，雖然不至於成天去琢磨機關幹部那點小心思，也會有些必要的關注。柯啟帆正在努力的快速接近一個合格秘書。

學校部和少年部的工作，都有一定之規，通常情況下，上級領導不主動干預，反倒會更加的井井有條。柳俊循例召見了這兩個部門的主要負責幹部，主要是瞭解了一些情況，並沒有對具體的工作提出任何建議。倒是學校部的負責幹部主動和柳書記說起了支教活動。

大家都知道，這個支教活動的鼻祖，便是柳俊。

早在十年前，柳俊剛到N省團委工作不久，擔任學校部副部長的時候，就提出來搞支教活動，獲得了團中央的充分肯定，後來這個工作，逐漸在全國推廣。

學校部的領導，就希望柳書記能夠對支教活動做一些具體的指示。

這個也是官場上慣用的技巧，給領導創造“高瞻遠矚”的機會，拉近和領導的距離嘛。柳書記一上任，就對學校部的工作表示充分的重視，也是學校部的榮耀。

柳俊沒有接這個茬，只是微笑著說自己尚在熟悉情況，暫時不發表意見。

既然領導表示了慎重，自然是誰也不敢再多說什麼的了。

主要領導召見基本結束之後，柳俊決定去青基會看看。學校部、少年部和機關服務局的辦公機構，都在機關大院，青基會因為是社會團體性質。另有辦公地點。

業務上，接受團中央的領導。

當然，幹部的組織關係，也是在團中央。青基會現任秘書長陳雲路，是柳俊尚未召見的最後一位分管的正司局級幹部。既然有心要去青基會走一遭，那就大家都節省點時間好了。

柳俊定的計劃是上午九點去青基會，預留的這一個小時時間，要看看當天的黨報、團報和一些最新的檔案。

進入辦公室不久，柯啟帆就將整理好的報紙和檔案，輕輕擺放在柳俊的案頭，然後緊著去給柳俊泡茶。柯啟帆一上任，柳俊便將自己喜歡喝濃茶的習慣告訴了他。

這一點，柯啟帆十分理解。貌似在機關上班的，尤其是領導幹部，都有這個喝濃茶的習慣，提神。功能大概與外國的領導喜歡喝咖啡相類似吧。

幾天時間下來，柯啟帆還發現了柳俊的其他一些習慣，這一點，從檔案和報紙的擺放順序上就能看得出來。一般情況下，如果沒有十分重要的檔案，柯啟帆會將黨報和團報放在檔案之上，假使有比較重要的檔案，自然檔案就要排在首位了。

今天他整理好的資料。就有一份紅標頭檔案，規規矩矩地擺放在最上頭。

柳俊隨手拿起那份檔案一看，頓時就吃了一驚，雙眉蹙了起來。

嚴格來說，這份檔案與團的工作無關，是一份純經濟領域的檔案。

國家發展和計劃委員會、國家經濟貿易委員會、財政部等部委聯合發文，對目前國內到處湧現的鋼鐵企業，進行調控。

這份檔案指出，凡是沒有經過國家主管部委批准的鋼鐵企業，正在興建之中的，要立即停止施工。國務院相關部門