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高柳俊了。
以前汪國釗確實是有搞這個“一言堂”的傾向，便是李惠、蘇傑這兩位常務副市長，均被壓制得喘不過氣來，遑論其他副市長了。大家對他都很不滿意，包括與汪國釗親近的副市長，均有腹誹。汪國釗這個人，掌控權力的慾望太強烈了，甚至猶在丁玉舟之上。反正他現在已經成了“死老虎”不妨拿來打擊一下，以討得新市長的歡心。
於是乎，這個在市長辦公會議上“一致透過”的提議，就被拿到了規劃局。
規劃局長薛海潮得到市府的明白指示。倒是狠狠興奮了一陣子。很顯然，這個提議要是順利推行了，對他們規劃局來說，那是大功一件，政績簿子上必將寫上濃墨重彩的一筆。等於是柳省長將表現的機會，送到了他手裡。
柳俊接替汪國釗，出任玉蘭市長，讓很多幹部又是吃驚又是興奮。
一般來說，官場上進步到一定的層級，都會對研究“牛人”比較感興趣。玉蘭市乃至整個A省官場，被研究得最多的人。無論怎麼排，柳俊都絕對榜上有名。甚至就被研究的“熱度”而論，柳俊鐵定會排入前三甲。
薛海潮三十幾歲能夠成為省會規劃局局長，算是很有本事很會鑽營的了。他就仔細研究過柳俊的上進之道和用人之道。當然，主要是研究柳俊的用人之道。鑑於柳俊的衙內身份，大夥都清楚，柳省長的上進之道固然令人豔羨不已，卻沒有多少可以模仿之處。不是誰都有那麼牛氣的老子和岳父老子的。
市直機關的負責人，還是應該多關注市長的用人之道。
柳俊的用人之道，說起來十分簡單，那就是要出成績。官場上流行的“吹捧跑送”用在柳俊身上，一點效用都沒有。縱觀柳俊主政長河區與潛州市的這幾年，在他手裡提拔重用的幹部，都是能力極強，政績顯赫
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