第62部分

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管了……”柳兆玉重重吐了口氣，有些憋悶。

我很有耐心，聽他一一道來。

“兆玉哥，不必心急，就像你說的，林子大了，什麼鳥都有。企業發展到一定規模，必然會面臨一個瓶頸的問題……”柳兆玉睜大眼睛。

這也難怪，“企業”這個詞他或許聽說過，“瓶頸”卻是個啥玩意？

我微微一笑，也不理會他的詫異，自顧自說下去。既然已經決定要更改一下經營模式，給他更大的自主權，企業管理的基本常識就得教給他聽。懂不懂沒關係，慢慢消化吧，經驗總是在實戰中得來的。

“磚廠的經營模式、管理模式和薪酬模式都要改一改，儘量規範化一些。”幾個啥模式一說，柳兆玉覺得自己的頭一個有兩個那麼大了。

“等一下等一下，小俊，你說的話我怎麼都聽不懂呢？”“兆玉哥，別急，靜下心慢慢聽我說。我會讓你聽懂的。”我微笑著，口氣很平和，卻透出些許老闆的氣勢。一個十歲小屁孩用這種姿態與三十歲的壯漢說話，幸好是在三樓，無人看見，要不還不招來一堆古怪眼神？

“首先，我跟你說經營模式。我想把這個磚廠承包給你，以你的名字登記註冊，對外就說你是老闆。嗯……我就不給你開工資了，每賣掉一塊磚，我給你一厘錢，你覺得怎麼樣？”“啊？”柳兆玉張大嘴，看似驚訝，其實已在心裡飛快地計算開了。眼下每天出磚坯兩萬五六，七伯技術好，基本上有多少磚坯就能出多少紅磚，燒壞的不到5％。每塊磚一厘錢，一天就是二十五元，一個月呢？七百五啊！

只不過在剎那之間，柳兆玉就意識到自己要發財了！

“這，這也太多了吧？”柳兆玉喃喃道。

“不多不多，今後磚廠就全靠你了，我還要上學，沒時間去管。你肩膀上擔子重了，多拿點是應該的。”我邊說邊在心裡嚴重鄙視自己。給人家這麼點蠅頭小利，還擺出慷慨大方的樣子，整個就是一副奸商嘴臉，無良資本家！

也不等他有何言語，我接著說道：“七伯就給你當副手，負責整個磚廠的技術指導，待遇減半，每塊磚給他半厘錢。這個事情，你們倆要保密，不能跟別人說。嗯，就是五伯，你也不能說，知道嗎？”“知道知道，我跟誰都不說，連我家婆娘都不告訴！”柳兆玉急忙賭咒發誓，似乎生怕到手的鈔票又飛了。

“其實我這是為你們好呢，要讓人家知道，還不眼紅死？”“是呢是呢，還是你考慮周到。”柳兆玉情不自禁拍開了馬屁。

“此外，在磚廠幫工的人，也要計件，不能再計時了。多勞多得。”計件計時，柳兆玉倒能懂得，連連點頭：“是呢是呢，有些滑頭的傢伙就是喜歡磨洋工。有人看著還好，沒人看著，就喝水抽菸拉屎放屁去了。”我“噗哧”一笑，料不到兆玉哥還挺幽默的。

“做小工的現在是每天一塊錢工錢是吧？箍窯的師傅一塊五還是兩塊？”“一塊五，七叔才是兩塊。”“嗯，小工的工錢提高到一塊二毛，師傅提高到兩塊。你就按這個標準去算一個數出來，作為計件的標準。”改革開放了，市場經濟即將逐步啟動，工人的工價自然也要水漲船高。再說都是柳家山的親房親族，肥水不流外人田。

柳兆玉腦子好使，轉得賊快，馬上說道：“鬆土那塊，怕是不好計件。”我斷然道：“那就承包。鬆土固定包給幾個人幹，內部怎麼協調是他們自家的事，反正要保證足量供應制磚機，不能中斷。給一個總的工價就可以了。”“倒是可行。”柳兆玉想了想，點頭道。

“小俊，我看碼坯箍窯這些都可以按照你剛才說的那個方式包出去，就像公社下面有大隊，大隊下面有生產隊一樣，咱們也給他分成幾個隊，每個隊選一個頭頭，由他去……去內部協調，為頭的人每個月額外給幾塊錢的補助，你看行不？”“行！每人每月給十塊錢補助，算是管理工資。”我笑眯眯的，看來兆玉哥還真有些管理方面的潛質呢。只要這個方案當真落實下去，無論磚廠擴大到何種規模，都能很好地進行管理。

“另外，還有一個品質問題。”“啥叫品質問題？”饒是柳兆玉聰慧過人，也被我層出不窮的“新詞語”整得滿天小星星。

“就是燒出來的磚的成色好壞，不能只管數量不管質量。要有一個允許出次品的最大限度。”實行計件工資最大的弊端就是品質會直線下降。大夥兒只顧趕產量，將品質拋到爪哇國去了。

“這個你放心，有七叔把關呢，錯不了。”我搖搖頭：“企業管理，要緊的是制度，不是依靠某一個人。你和七伯合計一