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說，這裡就沒有犯罪分子，只有違反了企業管理制度的員工；轄地人員，比如家庭婦女，高繼總不能用企業的規章制度去管她們吧？
對於這類問題。高繼十分不講道理地搞了個家長負責制。也就是說，如果這些家庭婦女犯了錯…………當然不能是嚴重的罪行…………那麼她們的父親或者丈夫就要受到相應的處罰，誰叫他們沒有盡到家長的職責呢。至於這些受了連累的家長們回家之後如何去履行職責，高繼就懶得關心了。
另外，高繼還創造性地“發明”了居委會制度，讓廣大人民群眾制定村規民約，自己管理自己，這就極大地彌補了集團公司在管理上的空白點。至於居委會地主力嘛，當然也是發揮餘熱的大爺、大媽們咯。
如果這樣都還有遊離於集團管理之外的人員，那就直接驅逐出境好了。反正羅尼克是公會的產業嘛。不過，目前還沒有發現有這樣的人。
雖然搞的是大而全，但集團的核心業務當然還是遠洋航運業務，因此對船隊的整頓和調整就是高繼這段時間工作的重中之重。過去這兩個多月，船隊沒有開展一次業務，就是一直在進行人員調整。畢竟船這個東西，只要開到了海上，就不在梵…高大師的控制之中了，所以在沒有較大地把握之前，他是絕不會讓船隊出動的。
由於人手富富有餘。所以高繼可以執行一項潛規則，凡是沒有家庭需要照顧的，基本上就沒有登船的機會。而如果是擔任一定領導職務的，還要求家庭必須美滿和睦。很顯然。這類人叛逃的可能性要低得多。
高繼的另外一招就是大調崗，透過一系列的人事調整打亂各艦（船）原來的人際關係，這樣一來，人心不齊，叛逃的難度就要大得多了。等過個
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