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本不注重細節，做什麼都粗枝大葉，敷衍了事，給別人一種不負責任的印象。你要注重加強細節的訓練，否則，領導很少會把工作交給你。
◇。◇歡◇迎訪◇問◇
第32節：第七章 團隊精神贏得勝利（1）
第七章 團隊精神贏得勝利
團隊精神是企業的最佳競爭力
1990年，美國管理專家C。K。普拉哈拉德（C。K。Prahalad）和加里·哈梅爾（Gary Hamel）提出了〃核心競爭力〃這一革命性的理念，企業的核心競爭力就是企業能夠超越其他競爭對手的獨特能力。
我們可以看到，在中國的市場競爭上，有的企業曇花一現，悄然逝去；有的企業由盛而衰，苦苦掙扎；而有的企業卻日益壯大、長盛不衰。為什麼呢？答案只有一個：因為他們建立了企業持久的核心競爭力。可是到底什麼是企業的核心競爭力呢？有人說核心技術是核心競爭力，有人說是人才，有人說是創新，有人說是品牌，有人說是管理，有人說是服務，還有人說是智慧財產權。
著名經濟學家張維迎教授認為，企業的核心競爭力有五大特徵：偷不去、買不來、拆不開、帶不走、流不掉。這樣一來，我們可以立刻發現：技術可以買到，人才可以收購，品牌可以創造，管理可以學習，服務可以克隆，智慧財產權可以申請，有人才就可以創新，所以這些都不是真正的企業的核心競爭力。出於競爭的需要，有時候你的人才、技術甚至可以被別人一起買走。那麼，什麼才是企業的核心競爭力呢？
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