第2部分

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鐵公司的董事長。

齊瓦勃擔任董事長的第七年，當時控制著美國鐵路命脈的大財閥摩根，提出與卡內基聯合經營鋼鐵。開始時，卡內基沒理會。於是摩根放出風聲，說如果卡內基拒絕，　他就找當時居美國鋼鐵業第二位的貝斯列赫母鋼鐵公司聯合。這下卡內基慌了，他知道如果貝斯列赫母與摩根聯合，就會對自己的發展構成威脅。一天，卡內基遞給齊瓦勃一份清單說：〃按上面的條件，你去與摩根談聯合的事宜。〃齊瓦勃接過來看了看，對摩根和貝斯列赫母公司的情況瞭如指掌的他微笑著對卡內基說：〃你有最後的決定權。但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂於接受，但你將損失一大筆錢。看來你對這件事沒有我調查得詳細。〃經過分析，卡內基承認自己過高地估計了摩根。卡內基全權委託齊瓦勃與摩根談判，取得了對卡內基有絕對優勢的聯合條件。摩根感到自己吃了虧，就對齊瓦勃說：〃既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。〃齊瓦勃第二天一早就來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話：〃從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到51號街的距離是一樣的。〃摩根沉吟了半晌說：〃那我過去好了！〃摩根從未屈就到過別人的辦公室，但這次他遇到的是全身心投入的齊瓦勃，所以只好低下自己高傲的頭顱。

齊瓦勃的故事值得我們每個人反省一下自我，我們是在為誰工作？這個問題確實值得我們每個人好好地思考一番。不管你是在什麼組織、什麼企業做什麼職位的工作，你都必須認識到，工作是在為自己，而不是為哪一方服務的機構。

◇。◇歡◇迎訪◇問◇

第6節：第一章　重新認識我們的工作（5）

當我們弄清楚這個問題的時候，我們就能點燃我們工作的熱情，真正全力以赴地去工作，實現人生的成功。

不要只為薪水而工作

我曾經做過幾年的人力資源經理，招聘員工時，遇到最多的問題就是：〃這個工作薪水如何？〃問這個問題並沒有什麼不對，但是，如果我們工作時眼中常常只有薪水，而忽視了其他，這樣的觀念就是非常害人的。

我們常看到許多人，因為所得的薪水，在他們自己看來低於他們應得的報酬，於是在工作中刻意使工作成績恰與公司所付的薪水相等，就是這樣將薪水以外的種種回報給拋開了。他們對待工作故意採取一種躲避不及、愈少做愈好的態度；他們寧願坐視自己的人格、能力的退化，也不想獲得那些比金錢更重要的東西。

一個人一旦只為了薪水而工作，　那麼這個人除此之外便沒有其他較高的追求。而受此欺騙最厲害的人正是他自己。就在他們只提供吝嗇服務，刻意使之與薪水相等的時候，他們的才幹，他們的能力都處於休眠狀態。他們在阻礙自己的成長，阻擋自己的前程，從而使他們終生只做半個人，使自己成為一個卑微、狹隘的人。

當你服務於一種職業時，你應該想到那是你自己的事業，是為了自己而工作。當然薪水對你來說是多多益善，但是你應該知道這只是其中一部分。當你從事一種職業時，你就獲得了一個深入學習這種職業知識的機會。不要害怕公司對你的努力與功績視而不見，不考慮對你的提升與加薪。在工作中你應當使出渾身的力量與機智，謀劃出最好的辦事方法；你應當以進步與創新的辦法來達成此事；你應該以一種無限的熱忱和精神去從事該項工作。只要你這樣做了，你的上級自然會對你表示關注。許多有為的青年，他們在低薪水下工作多年，突然跳上一個高階而且擔負重任的位置，為什麼？就是因為企業給他們極少薪水的時候，他們在積累使他們終生受益的工作經驗、辦事的能力，最終走上成功之路。

對不只為薪水而工作的人而言，你可以從你對工作的忠心、工作時的善良和高尚的心志中取得十分豐厚的報酬。這種報酬與企業付給你的薪水相比，後者真是微不足道的。

這個世界上大多數人都在為薪水而工作，如果你能不僅僅為薪水而工作，你就超越了芸芸眾生，也就邁出了成功的第一步。

美國成功學家奧裡森·馬登在他的書中講了這樣一個故事：

幾十年前，有個年輕人來到美國西部，他想做一位新聞記者，可他人生地不熟，感到無從著手，於是寫信去請教報界名人塞繆爾·克萊門斯先生（即馬克·吐溫）。不久克萊門斯先生給他回信，信中說：〃假如你能按照我的話去做，我可幫你在報界為你謀得一個職位。現在請告訴我：你想進哪一家報社？這家報社在哪兒？〃？