第91章 自己養成

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陸辰舟看了下會議室的客戶。“請王董來辦公室。”

“好的。”

是上次鼎成公司的老闆王良田，以及他的秘書。

王良田這次是來談詳細合作方案和簽約的。

陸辰舟在徐昊平詳細解說後，解釋了一些他擔憂的問題，雙方就都簽了字，確認合作關係。

談完正事，王良田放鬆的講：“陸總，我有一個小小的困惑，不知道當講不當講。”

“王董您請講。”

“就是你對眾志長城，提拔一個那麼年輕的人做首席，是怎麼看的？”

聽到這話，徐昊平有些意外。

陸辰舟平靜的問：“王董怎麼會問這事？”

王良田講：“不瞞你們，我兩年前看過他們大首席童林做的廣告，也很希望能與他們公司達成合作。但他們換的這個新首席，實在讓我非常意外。”

“可能她有常人沒有的優勢。”

“哈哈，陸總，別說這種冠冕堂皇的話。”

“王董，能力可以培養，一個人的思維和觀念是很難改變的。”

“這麼說，陸總你是認可這個同行的嗎？”

陸辰舟看似乎很有意見的王良田。“王董對她有成見？”

王良田看了下對面兩個年青才俊，忽然笑起來。“沒有，呵呵。其實我剛是從眾志長城過來的。”

這倒是挺意外的。

王良田爽利的講：“俗話說，念念不忘必有迴響。我一直想與眾志長城合作，即使他們換領導也想去看看。但你猜那個新上任的李總，是怎麼回覆我的。”

“您說。”

“那李總說建議我跟你們長盛合作，因為這個專案你們更拿手，也會很好的服務於我們。”

這真的是……非常讓人意外。

王良田哈哈大笑。“是不是很有意思？”

陸辰舟點頭：“確實。”

“更有意思的是，我看那公司的人都很尊重她，一口一個李總，言行間沒有任何的輕視或不服。”

“這麼看來，她已經勝任了新崗位。”

“我看是這樣的。”王良田好奇的問：“陸總、徐副總，你們是這個行業的人，能為我這個年紀大的長輩解答一下，她是怎麼做到的嗎？尤其是聽說兩天前還因她炒了個職員的情況下。”

徐昊平講：“王總，大概是那些做設計的人，大多是一門心思搞創意，沒那多門門道道的心思和精力。”

“但他們不是還有個經驗豐富的副總監嗎？不管是哪方面來講，應該都比她能服眾。”王良田說完解釋。“我就是想向你們這些小輩取取經，學習下怎麼跟年青人更好的交流。”

一家這麼大公司的老闆，還這麼熱衷學習，怕帶領不好底下的人，挺難得的。

徐昊平理解他的意思，卻不知道該怎麼回答他的問題。因為他也不明白，為什麼眾志長城的情勢變化的如此快。

陸辰舟沉默了下，反問他。“王董，你知道那個人為什麼被辭退嗎？”

王良田搖頭。“不清楚。”

“他抹殺一個創意小組的付出，認為一切成果並非他們辛苦所得。”

“這確實很糟糕。所以那個小姑娘，就是因為這件事把他炒了，獲得一致認可的嗎？”

“我想不止於此，具體要問她及她公司的人。”

“呵呵，嗯，我以為你們會知道些內幕。”

陸辰舟沒說話。

徐昊平猜測的講：“王董，可能相比起陳民安這種經驗豐富與自己有著距離感的領導，那些年輕人更容易接受與自己年紀相當，擁有激情與熱血想法的李星河吧。因為她除了具備一個領導該有的能力外，她更像是大家推選出來的，有種自己養成的意思。”

王良田認同的點頭。“有道理。看來我在選用人才上面，應當少一些顧慮，多提拔一些年輕人上來，這也是對其他人的一種激勵。”

這時沉默的陸辰舟，忽然不著痕跡的笑了。“她炒掉那個人，沒我們想的簡單。”

王良田好奇。“還有其它原因？”

“有。”陸辰舟望著王良田。“炒掉那一個人，是想告訴所有人，她能為一個創意小組這麼做，就能為整個創意部這麼做。”

沒有誰也不得罪，沒有調和折中，而是讓人為此付出實際處罰，來圍護悍衛創作者的榮譽。

她這是在告訴他們，有她在，所有人的成果都沒人能抹去，更不用