第612部分

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隊的兵員素質情況，可以更高效率的、更加合適的使用每一名官兵。

對官兵們來說也是一種促進，因為你的表現都會化為資料以及評語被實時的記錄下來。

這項工作毫無疑問需要耗費掉大量的資源，哪怕有自動化辦公系統。

李牧實際上已經開始意識到，他可能為全軍探索出了一條人盡其才的人才檔案系統，針對到個人的追蹤檔案，具備實時更新實時反饋功能，並且未來可以研究出自動評級系統，實時的對全軍每一名兵員進行初步的自動評級。

楊軍這些人還看不到這麼遠，他們根本就沒有這方面的意識，因為眼界還沒到這個高度。

這項制度如果按照李牧的想法實現了的話，幾乎是一場人才使用制度的變革。換一個角度來看，誰控制了這個全新的方式，誰就是……

“兵交給你們之後，我們也會把所有的追蹤檔案進行移交，前面的工作量很少，後面的會比較多，我建議你們繼續保持下去，算是個有益的探索吧。”李牧笑著說。

楊軍道，“是的，這是一個很好的方式。”

他沒有看到這個方式未來會產生的巨大作用和影響，但他是知道這套追蹤檔案在部隊裡施行下去之後，會帶來一些非常好的新變化。

關海洋問道，“老李，你這個新兵團看起來是和別的新兵部隊不一樣，精氣神好了許多。”

一直在觀察那邊做熱身運動的新兵的關海洋這麼說。

蔣忠毅也在觀察，他點頭附和，道，“是的，上週我去了xxx旅看了他們的新兵團，你這個精神是要飽滿許多。樣參謀長，你們有福氣了。”

楊軍哈哈大笑，道，“是啊，能夠得到李教官的親自訓練，今年的新兵肯定讓人眼前一亮。”

都是帶兵帶油了的軍事幹部，很容易就能看不同來。一味的高壓訓練是不行的，兵們只會越來越疲，這樣是搞不出戰鬥力來的。一定要在高壓訓練的過程中有行之有效的激勵方式，戰鬥精神，思想教育，不管哪個方面，能達到目的就行，而通常要全面的開展。

這麼短的時間能夠很好的做到這些，極度考驗主官的掌控能力。

楊軍佩服的對李牧說，“李教官，你完全可以當個團長了。”

關海洋和蔣忠毅都咧了咧嘴忍住了笑。

在不知道李牧的履歷的情況下，通常很多人都會下意識的認為，李牧肩膀上的大校軍銜主要是靠高學歷來的，再輔以一些背景，這個年紀的大校倒也是不顯得扎眼。

因此，楊軍這麼一說也是可以理解的。

關海洋意味深長的笑著對李牧說，“李教官，聽見沒有，楊參謀長可是我們海軍陸戰隊的帶兵專家，他說你能帶一個團了，那你的能力就肯定沒問題的。”

蔣忠毅怕自己忍不住笑出聲，別過了頭，搓了把臉。

李牧笑了笑沒說話，他知道關海洋這是在故意氣他，當然的不會當回事。

然而，楊軍卻似乎是起了相關的心思，認真的說，“李教官，說實在的，有沒有興趣到陸戰隊來？”

李牧微微愣了一下。

關海洋適時的解釋了一下，“李教官啊，楊參謀很快就會變成楊旅長，你考慮考慮，楊旅長肯定能給你調過來。”

楊軍擺了擺手說，“哎，關部長，這個得你說話，你是艦隊作訓部部長嘛。”

三大艦隊的級別比較特殊。按照一般的理解，四大軍種的級別應當是相同的，然而完全不是那麼回事。一直以來都是陸軍佔據主導地位，陸軍甚至沒有自己的司令部，而是直接總部管理。各大軍區屬於正大區級，大區司令政委和總部首長一個級別，而艦隊屬於副大區級，下一層是海軍基地和航空兵部，正軍級。

按照這個演算法，艦隊司令部就是正軍級，作訓部屬於司令部的二級部，那麼就是正師級，關海洋這個部長應當是正師職幹部，但他現在還是上校副師職。按照慣例，短則一年長則兩年，他的軍銜和級別都會往上升一級，以和現在的職務相匹配。

楊軍這麼稱呼他是沒有問題的，楊軍本來就是老資格參謀長，軍銜級別都到點了，因此直接升正師職旅長。

而蔣忠毅的軍訓處是作訓部的內部組成單元，正團級，蔣忠毅上校正團職業沒有任何問題。

可見現行的軍銜之亂，同樣是上校，關海洋是他的直接上級，卻相差了足足一個級別。

李牧誇張的笑道，“喲，關部長變成關部長了，從後裝到作訓，恭喜啊！”