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顯得更加重要。
如果讓官兵們安心工作，當然首先是要把後方給安置好。
鄭廣明的工作被煥發了第二春，他主動接過了707旅家屬工作安置以及子女入學這項工作。不管是出於什麼心理，是轉業之前多給部隊乾點事，還是出於報答李牧厚待，他都以十二分認真的熱情展開了這項工作。
靠部隊的資源是很難解決家屬安置工作的。
鄭廣明憑藉著這麼些年來和陸南地區地方政府建立起來的良好關係，以及和地方上一些企事業單位之間的人脈關係，這段時間都在東奔西跑，有時候僅僅是為了安排一名幹部的家屬進去工作，他都連續跑好幾天。
一個旅的家屬可不少，按照新的政策，正連職幹部就能申請家屬隨軍，以前是副營職。而士官的話，四級軍士長就能申請家屬隨軍。家屬隨軍的條件根據地區的不同政策也不一樣。海軍陸戰隊這邊被歸類為艱苦邊遠地區部隊，因此士官家屬隨軍條件由三級軍士長下調為四級軍士長。
隨軍政策的調整，帶來的是住房保障、隨軍家屬就業保障、無工作隨軍家屬基本生活、基本養老和醫療保險、子女入學等等相關政策的配套。為無工作無收入的隨軍家屬統一辦理基本養老和醫療保險，家屬隨軍的幹部和士官按照職級保障公寓住房，連隊幹部和士官配偶隨軍的，休息日和節假日可按規定統一安排輪流回家住宿說白了，就是可以按照規定輪流回家和老婆親熱，創造下一代。
我軍也需要接班人的嘛。
鄭廣明以百分百的熱情連續工作，基本完成了707旅家屬的安置，好點的差點的，起碼都有了安置的去向。其中憑藉著他的人脈關係，再加上李牧這尊曾經擔任過海警部隊副軍級政治委員與中海油的良好關係，中海油下屬公司接收了二十多名707旅家屬的安置，一下子解決了大問題。
子女入學是一個更讓人頭疼的事情。
有兩個大難題
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