第七百二十一章 逃離皮克斯

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，處於鏈條頂級的僱員必然屈指可數。

要知道，皮克斯技術部門有才華的人密度是非常高的，比如金牌動畫剪輯李?昂克里奇、導演過超酷短片《綁架課》的音效設計師嘉裡?瑞德斯托姆，還有《汽車總動員》的編劇布拉德?查普曼，這幾位專才其實早已具備執導長片的資格和能力，但到目前為止，他們也都還沒有大部頭作品面世。

至於離去的吉米?海沃德和艾什?布蘭農等人，無論才華還是能力，都要遠遠排在這些人後面。

當然，瑞恩也知道人才的重要性，對於這些真正的核心層的員工，他和艾德?卡姆爾以及約翰?拉賽特都是相當重視的，也給這些人許諾了一個美好的未來。

在皮克斯工作室未來的製作計劃中，導演位置已被這幾位專業狂人預訂一空，李?昂克里奇已經確定將導演皮克斯的重頭大戲《玩具總動員3》。

至於其他那兩位，各自也有專案在準備中，比如布拉德?查普曼正著手改編一個關於蘇格蘭的民間傳說。

“除了皮克斯工作室，再沒有哪一家工作室能輸出如此之多的創造天才，培養如此之多的偉大藝術家和動畫師。”

這句曾經在《名利場》封面上出現的評語或許有點誇張，卻總能說明如今皮克斯工作室的強大，以及在業界顯赫的地位。

或許未來皮克斯工作室會遭遇創作力枯竭的瓶頸，但在瑞恩看來，現在人才扎堆、該如何使用才是皮克斯工作室最難解決的問題。

這幾年，瑞恩陸陸續續在皮克斯工作室和迪士尼動畫部門之間做出了一些調整，先後有超過三百人從皮克斯工作室轉嫁到了迪士尼動畫部門，其中那些真正具備了超強能力的人，也走上了更高更重要的位置。

但迪士尼動畫部門與皮克斯工作室，都是執行的精品戰略，未來計劃中，每年發行的動畫長片大都維持在平均一年一部甚至達不到這個數字的頻率上，很多人的位置，不免會與本身所具備的能力有些差距。

該如何解決呢？現在跳槽的只是幾個不算核心的中層員工，但以後呢？要知道跳槽的這些人，必然會成為皮克斯工作室最為直接的競爭對手。

雖然皮克斯工作室需要外部的競爭對手，但競爭對手太多太強的話，同樣不是好事。

吉米?海沃德和艾什?布蘭農等人的離去，瑞恩也開始考慮這方面的問題，哪怕是一群理想主義者，為了實現理想也會產生野心和*，何況皮克斯工作室還是一個真正的商業公司。

改變迪士尼動畫或者皮克斯工作室的精品策略？

瑞恩寧願有更多的人跳槽，也不會做出這般不明智的選擇，兩個動畫工作室都是用了十年以上的時間，才形成了自己的理念和文化，改變雖然不至於死亡，卻必然會導致巨大的動盪。

在皮克斯工作室高速發展和迪士尼動畫部漸漸走上正軌的現在，動盪肯定會造成難以想象的損失。

最好的辦法，莫過於有一個高產量的動畫工作部門，讓更多人有走上更高位置的機會和希望，好萊塢有這樣的動畫工作室嗎？

答案是肯定的——傑瑞佛?卡森伯格掌管的夢工廠動畫工作室。

這位前迪士尼動畫部門的總裁曾經宣稱，夢工廠動畫工作室具備一年出品三到四部動畫長片或者劇集的能力。

雖然這些話有些誇張，瑞恩卻知道，夢工廠動畫工作室執行的確實是片海戰術。

看起來，收購夢工廠動畫工作室勢在必行。

現在的夢工廠動畫工作室年產量一般在兩部左右，瑞恩記得，幾年後會增加到三部，這一過程完全可以稍稍提前，創造更多的職位和機會。

當然，在他看來，未來的十年內，夢工廠動畫工作室一年維持三部左右的產量就足夠了，畢竟還要考慮市場的消化能力。

上次瑞恩與羅伯特?艾格談過之後，華特迪士尼吃進了一部分夢工廠動畫工作室的股份，卻一直維持在百分之五以下，今年華納兄弟和環球影業的動畫工作室，都會推出自己的cg動畫長片，皮克斯的外部競爭環境也不會像去年那般輕鬆，收購可以逐漸加快了。

夢工廠動畫工作室最大的五個股東，就是他自己、傑瑞佛?卡森伯格、大衛?格芬、史蒂芬?斯皮爾伯格和微軟創始人之一的保羅?艾倫，至於分散在華爾街手中的股份，只要價錢合適基本不存在太多的問題。

想到這裡，瑞恩分別撥通了羅伯特?艾格和迪克?庫克的電話，收購肯定不會在短期內完成，但準備一定要提前做好。(未完