第七章、憤而辭職

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我只好馬上道歉：“對不起！”

“還有這些地方……”劉萌指著試卷，“校對符號是這麼用的？早就跟你說過這裡是空二分之一字元，你空了多少？這裡間隔明顯超過標準，你看不見？還有這句話，你改和不改都是一個意思還改了幹嘛？”

我：“對不起！”

“該改的地方不改，不該改的地方你改一片，林姐，你是來增加我的工作量還是減少我的工作量？好，這也就算了，我上週五給你的題你到現在還沒校對完，你是要我們大家一起等著你嗎？我們大家都停下來等著你一個人，你好意思嗎？”

我：“對不起！”

對不起，對不起，對不起……不知道說了多少個對不起，劉萌停下來，最後跟我說：“林姐，對你我真的是盡力了，你再好好想想吧！這工作應該怎麼改進一下，提高一下，能力不行可以學可以鍛鍊，但你的態度真的很有問題，這是我最後一次說你了，希望下次我再找你時不是跟你說勸退！”

我無語凝噎：“……”

能力有問題，態度有問題，腦子有問題……我好像哪裡都有問題？這還能治嗎？從哪治起？

帶著一腦子官司回家，照舊又是帶孩子輸液，輸完正是半夜兩點。好在這次有老公來接，回去的路程沒有那麼麻煩。但我心理想著白天的事情，心裡卻一直不平靜，這份工作還有堅持的必要嗎？

“想什麼呢？心不在焉的？”

老公難得的心情不錯。

“老公，我可能在這家公司呆不下去了……”我委婉的說，心裡已經做好了捱罵的準備。

“待不下去？”老公皺眉，然而想象中的冷嘲熱諷並沒有出現，他看著後視鏡中疲憊不堪的我，漠然的視線裡顯出幾分關切，“怎麼了？是不是跟同事相處不愉快？”

我想了想，將工作一段時間以來的經歷簡明扼要的跟他說了一下。

他聽完後略一沉思，說：“雪兒，不要怪我干涉你的工作，但你的這份工作真的不值得。首先你的直屬上司對你沒有任何規劃和建設性的指導，只知道一味尋找錯處橫加指責，這樣的上司本身就是一個定位模糊情緒化的人，你跟著學不到任何東西，也得不到任何尊重。”

“其次你的公司對你人生的成長沒有助力，雖然我常常會打擊你，但有一點我必須承認，你的潛力遠遠比表面看起來的要強大得多得多。而你的公司是絕對給不了你合適的機遇的。這一點，你明白嗎？”

“最後回到你自己身上，本身你對這份工作的態度也有很大問題，簡單來說，你並不真正熱愛這份工作！舉個例子，工作中出現問題，正確的處理方式是反思、學習、改正，你呢？我猜你除了說對不起，其實什麼也沒做。”

“任何一份工作，得過且過只圖穩定都是不行的，你得想清楚，你能從這份工作裡面得到什麼？薪酬，成長？若兩者都得不到，那還不如不做！”

我聽得目瞪口呆，萬萬沒想到平時視我為空氣的老公此時會選擇站在我身後。

“那我現在應該怎麼做？”我問他。

“壓力實在大就辭職！”老公說，“去尋找更適合你的東西！”

“可是我換工作，還不得從底薪開始？”

“你現在難道不是底薪？”

“……”

果然一針見血最致命。

我一時無言以對。

第二天上午九點，公司準時開會。

我坐在凳子上一邊聽著同事彙報和總結，一邊努力的做著筆記。

領導的任務很快佈置下去，接下來輪到各部門小組長髮言。這時劉萌站起來，她總結了手下負責的幾個任務完成情況，最後總結說：“我希望我們公司有些新人積極一點，認真一點，該學的學，該做的做，不要浪費大家的時間來等你……”

我一時猝不及防，被羞個正著。

這話不就是她昨天說我的麼？同樣的話昨天私下說，今天當著全公司五十多人說，這是要當眾戳我脊樑骨？！

正在我面紅耳赤間，她接著說：“有的人是能力不行，有的人是態度不行，有的人是能力不行還態度不行，這樣的人你要我怎麼教？”

“……”

場面愈發安靜。大家你看看我，我看看你，然後都不約而同的將視線向我看來。

公司新人不多，大家都清楚。而屬於劉萌管轄的卻只有一個我。她話裡話外的針對無異於將我公開處刑削骨凌遲，我臉上火辣辣的，像被人抽