第290部分

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系，提高5倍的底薪比較合適。”

這樣2~3000底薪的演員就等於擁有了1萬~1萬5的底薪，基本上在沒戲的時候，生活也有保障。

“幅度這樣大？”梁靖寬也有些傻眼。

洛媛跟他溝通的時候，可沒提到會有5倍，30％左右，梁靖寬還是能理解的。他不禁著急的衝洛媛瞧去。

“這只是初步的決定，計算過，就算是這樣，每年提高的成本不到1億元，而雷霆線上每年會注入30億，拿出1億來改善薪酬體系，是我和駿少做出的決定。”洛媛說道，“這只是第一步，接下來，還有幾個議題，等下午董事會的時候，再拿出來討論。”

光這一項就讓曾志偉、汪明荃驚喜不已了，郭羨妮和陳法蓉也有一種苦盡甘來的感覺。

梁靖寬細想一下，也確實如洛媛所言，而TVB也該有些新氣象才是，他就不再多說什麼了。

……

兩更完

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第一百七拾五章　再見岑惜蕾

除去三線演員的底薪問題，還有一件重要的事，同國內的衛視臺合作，主要是在製作節目方面。（）國內的影視娛樂業，在電影方面，還算有能拿得出檯面的，但也僅限於馮小剛等人拍攝的電影，以及到第七代導演。

而電視業相對好一些，每年都會出一兩部叫好叫座的電視劇，但想要將TVB的明星推國內，還需要等他們把普通話練得好一些再說。不過造星運動也該開始了，不然十年前是那些人，十年後還是那些人，可真是倒足味口。

送到好萊塢和開設演藝學院都是培養明星的一些重要環節，而想要打造出明星必須有足夠的曝光率，這一點，在逐漸走入網路時代後，擁有著第一中文入口網站，市場佔有率最高的搜尋引擎的西嶺而言並不是難事。

何況，在雷霆線上的旗下一共擁有三家紙媒，其中兩家報社是在雷霆線上成立之初收購，另一家則是在年初收購的雜誌社，要再加上鳳凰衛視的媒體資源，想要捧出新一代的明星，並未有任何的難度。

問題在於如何從數千數萬的人中，找到合適的人選。

而這一切都要歸類到除去影視劇、新聞節目外的綜藝節目的製作上。

不說前年開播而造成轟動的快樂大本營，之後的超級女生、快樂男生都是托胎自於美國的美國偶像，而上海的中國達人秀則托胎於英國達人，央視的那檔創業的選秀欄目則來源於特普朗的飛黃騰達了。

其它的遊戲節目掃的是香港、**和日本的遊戲節目，可說真正原創性的綜藝節目基本沒有，就是上海的衝刺中國，也是來自於美國的極速前進。

無可否認模仿能帶來一定的效果，但是在模仿中一直未能發陳出新，卻是一件讓人遺憾的事了。

TVB擁有豐富的綜藝節目製作人員，同湖南衛視等地方衛視臺合作，能加快兩地人員的交流，還能將日後**藝人的生存空間先擠壓掉一部分。

對於韓、臺的連續劇和綜藝節目，於駿持保留意見。

這也是拓展TVB影響力的一部分，主要目的還是要對付來自韓日潮流的衝擊。

日本文化的衝擊於駿來不及參與，而韓流，於駿卻想要用自己的力量去消化抵擋一部分，否則在IT、消費電子、網際網路上對抗LG、三星實在太累了。

必須要打造屬於自己的文化元素和屬性，而香港或是TVB絕對不是主流，讓所有的TVB藝人學習普通話也是從這方面考慮的。

粵閩語系能覆蓋大半的華人地區，但真正能突出中國文化的核心還是在內地。

“要往深處挖掘中國傳統文化的內涵，韓日的歷史畢竟短，潮流只能影響一部分的時間，而想要長遠的作用下去，只有更富內涵，積澱更深的東西，”於駿託著下巴說，“當然，把握潮流和時尚也是必要的，歐美畢竟是主流文化的核心區域。我希望在加薪和人員交流過後，TVB的創新能力能大幅度的提高，特別是編輯、製作人的水平。”

綜藝節目主要是看製作人，影視劇則是要看編輯的了。

如何將故事寫好是編輯的事，拍好卻是導演的事，於駿沒提到導演，是因為他對TVB的導演有信心。

“還有特效方面，”想起TVB的特效製作，他都哭笑不得，“送一些電腦特效工程師去好萊塢學兩年再說，裝置方面不要擔心花大價錢。”

以梁靖寬為首的管理層都在做著