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：“草廬學社現在四十八個社員，其他人你都看不上？”
“當然！”
小敵滿不在乎道：“我爸說，沒我家有錢的人，沒資格當我的朋友。”
“我覺得，他說的不全對！”
“我媽說的才是真理！”
“沒我優秀的人，沒有資格當我朋友！”
一番話，賀姓青年聽的頭皮發麻。
小敵養成今天這種性格，被排擠出阜嵐學社……
他的奇葩爹媽至少要負一半的責任！
什麼鬼邏輯啊？
按照這種說法，人家既然比你優秀，為什麼要跟你當朋友？
你夠資格嗎？
忍了又忍，善良的賀老二還是將這話憋在心裡。
他只能寄希望於，草廬學社有人能治住這小傢伙了……
……
與此同時。
小禮堂中，四十餘名社員和黃社長齊聚一堂。
上午，馬燃一波操作之後，黃衛國著急忙慌地將《黑巖引導術》相關事宜整理成檔案資料，送去了上級部門。
下午，因為阜嵐學社的人要過來支援，日程中的思品課程也被臨時取消了。
一來是表達重視，二來也可以讓社員們和其他學社的前輩交流交流，長長見識。
當然，馬燃不在“長見識”的行列之中。
雖然草廬學社起步比較晚，但黃社長真不覺得現階段的中國，還有誰能在內氣修行進度方面和馬燃相提並論。
等待過程比較無趣，黃社長主動開口道：“剛才收到訊息，因為路上堵車，阜嵐學社的社友們，抵達時間會比預期的要晚一點。”
“在這裡乾等著也不是事兒，不如交流一下黑巖武道的修煉心得，把時間充分利用起來！”
“大家暢所欲言吧！”
這提議算是有點建設性了。
探討主題是大家都比較關心的，在交流過程中，可以調整氣氛，也能也促進社員們的友誼。
老黃覺得，作為草廬學社的負責人，讓學社的年輕人們在接觸超自然力量的同時，樹立正確價值觀、人生觀、世界觀，領悟親情、友情、愛情的真諦，是他的職責。
所以，對社員之間的關係，他還是蠻在意的。
只不過，由於工作太壓力太重，任務量太大，黃社長這段時間忙的焦頭爛額，沒來得及對這群青少年加以引導。
幸運的是……
草廬學社裡，似乎存在一位天生的領袖，無形之中，幫他分擔了這部分責任。
黃衛國敏銳地注意到……
自己話音剛落，幾乎所有社員，都第一時間看向馬燃。
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