0279 高階人才

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操控本次輿論的背後金主也沒料到，楊振宇借勢玩了這麼一出，不但沒有影響到老幹部白酒的聲譽和銷量，反倒是老幹部白酒在渝市的市場份額大幅度上升。

楊振宇足夠理智，為成績高興的同時，也在謀劃下一步發展計劃。

他非常清楚任何一個事物從無到有的發展過程是非常快的，但是想要持續發展下去，遇到的困難會越來越多。

好比我國的經濟增長速度，改革開放剛開啟過門的頭二十年，平均增速都在10％以上，1984年的時候甚至到達了152％，但是近十年來的增速基本上在7％左右浮動，各行各業趨於飽和狀態。如今的白酒市場也是一樣，頭部的白酒巨頭高高在上，遙不可及，下面的中小型白酒生產商斗的你死我活。

老幹部白酒光靠廠裡的兩位老師傅和一群學徒支撐，走不長遠，更無法滿足楊振宇走高階白酒發展路線的需求。

必須引進更高階的人才。

這次輿論事件讓老幹部白酒的名氣大漲，或許會吸引一些高階人才。

王梅一直在和渝市一家本地獵聘公司聯絡，尋求人才。

優達人才的獵頭胡明遠之前發過一些人才資訊給她，她拿給楊振宇看，楊振宇不是很滿意。

這次，胡明遠又尋到了新的獵物。

王梅收到人才資訊之後，第一時間發給了楊振宇，並且親自跑了一趟楊振宇的辦公室，她認為胡明遠這次為公司尋找的這個叫郭昌建的人，正是楊振宇在苦苦尋求的高階人才。

“楊主任，我發給你的資訊看了嗎？”王梅走進辦公室道。

“正在看！”楊振宇應道。

人才資訊顯示：

郭昌建，55歲，曾任懷仁市遠明酒業有限公司技術顧問、調酒師。

獲懷仁市第一屆醬香白酒釀造第一名。

國家醬香白酒產業聯盟專家委員會成員。

國家醬香白酒發展戰略顧問。

國家勞動技能釀酒高階考評師。

名頭非常響亮。

楊振宇聽說過懷仁遠明酒業，在貴州算是一家比較有實力有名氣的白酒生產商，他們聘請的技術顧問專業技能肯定沒話說，不過價格肯定不低。

即便楊振宇有心理準備，還是有點擔憂這個郭昌建開出天價來。

這種擔心不無道理，因為資料上顯示，郭昌建是渝市本地人，在懷仁遠明酒業幹了二十多年，一直到退休，退休後返回渝市養老，現在奔騰農貿有限公司對他發出的邀請屬於返聘，返聘意味著郭昌建掌握著主動權。

楊振宇也沒打算放棄，對王梅說，“你讓獵頭公司繼續跟，有什麼條件直接聯絡我們。”

王梅點頭。

郭昌建本人沒有對外表態自己會復出，面對各個獵頭公司的獵頭，他的回覆都是隻想回到渝市養老。

但是渝市各大生產商已經坐不住了，非常清楚他這類人才對公司發展的重要性，想方設法的向他丟擲橄欖枝。

有的生產商已經開出了150萬年薪的待遇。

郭昌建在懷仁遠明酒業任職期間，年薪差不多70萬，加上各種獎金，一年下來也破百萬了，以他的積蓄，可以無憂無慮地在渝市養老。

只要他不想出山，開出再高的價格也於事無補。

但是這些生產商的利益心都很重，認為只要給夠錢就能辦好事兒，何況幫他們跑腿辦事的都是獵聘公司。

胡明遠再次聯絡王梅的時候，把目前其他生產商開出的價格告知王梅，想諮詢一下奔騰農貿有限公司的態度，是否提高招聘薪資？

這事兒，王梅做不了主，只能找楊振宇。

楊振宇看到年薪150萬的條件之後，微微一笑，“人才確實難得，但這些生產商是瘋了嗎？”

王梅問：“楊主任，我們跟嗎？”

“不跟？”，楊振宇搖頭道，“以目前老幹部白酒的營收來算，年薪60萬已經是我們的最高待遇了。”

總不能拿股份去換吧，這事兒不好跟村民們交代。

王梅聽出了楊振宇的言外之意，意思是被迫放棄這次人才競爭。

她把公司的態度轉述給了胡明遠，胡明遠並沒有立即選擇放棄這一單生意，而是承諾再嘗試一下。

優達人才作為渝市本地的獵聘公司，在渝市人才市場深耕十餘年，口碑是非常不錯的。

這也是奔騰農貿有限公司找他們的原因。

胡明