0481 調整獎勵機制

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下午兩點半，兩家公司各部門領導陸續達到大會議室。

楊振宇掃了一眼，主持會議道：“都到了吧？到了，我們直接開始，今年春節期間公司按照國家法定假日放假，行政部這邊會議結束後把通知發下去。

酒廠和粉條廠兩個生產車間因為要趕生產的緣故，可能會提前上班，兩個廠的直接負責人，楊松和郭昌建老師下來後根據實際情況組織安排工人在春節假期期間的加班工作，按國家法定標準發放加班薪酬。”

楊振宇看向楊鳳仙：“臘月十八之前，財務部把員工們的工資、福利核對清楚，全部發下去。”

楊鳳仙回覆道：“酒廠和粉條廠的工資已經結算了，剩下各部門員工的工資、福利待遇正在核算中，估計後天能夠完成。”

楊振宇點了點頭，衝現場所有人微笑道，“今天這個會的主要內容是關於調整公司職工福利待遇的問題，在提出我的想法之前，我先問一下大家，今天都觀看了股東大會吧？

你們心裡有什麼想法，可以說出來。”

沒人發言。

楊振宇接著鼓勵道：“說出你們的真實想法，我才能瞭解了你們的實際需求，所以不用顧慮，會上暢所欲言。”

市場部劉洲先開口道：“楊總，今天的股東大會，我全程參與了，非常激動，特別是給村民股東分錢的時候。

說實話，我的心裡還有些嫉妒和羨慕，就拿前面幾個分紅的股東比較，我在自己的崗位上一年下來加班加點幹，也拿不到那麼高的待遇，所以……”

楊振宇接著他的話講：“所以你覺得公司給你的待遇低了？”

劉洲已經把話說出去了，也收不回來，他是順著楊振宇暢所欲言的話講的，點頭道：“嗯！”。

楊振宇笑著點了點頭，看向市場部謝勇，“謝經理對現在的待遇是否滿意？”

謝勇顯然比劉洲更有經驗，心裡即便不滿意，也不當著楊振宇的面表達出來，微笑回覆道，“楊總，我很滿意眼下的薪酬待遇。”

楊振宇又問劉娟：“劉娟，你是怎麼想的？”

劉娟這個姑娘直，回覆道，“今年對公司宣傳部而言，是工作任務、工作難度最大的一年，同時宣傳部做出的成績也是有目共睹的，我覺得可以適當提升宣傳部的薪酬待遇。”

“嗯，我知道了。”，楊振宇抬頭掃了眾人一眼，“你們應該都是這樣想的吧？”

任然沒人回話。

楊振宇笑道：“你們心裡肯定是這樣想的，如果我是你們，看到今天分錢的場景，心裡的想法和劉洲一樣，憑什麼我累死累活的幹，最後還沒有村民分的多？

所以劉洲是最真實的。

正是因為考慮到各位對福利待遇的不滿和困惑，我決定從明年開始取消年終獎獎勵制定。”

眾人一愣，集體抬頭看向楊振宇。

楊振宇接著道：“同樣採取分紅的方法，每年拿出公司10％~20％的利潤分給公司全體員工，當然，各部門內部還是按照你們的職位、業績等評判標準去分。

意味著公司經營狀況越好，你們分到的錢就越多，反之，越少，我這樣做的目的，不僅僅是想提到公司上下全體員工的收入，還想讓大家和公司的命運綁在一起，只有這樣才能激發出員工們的潛力，提升員工的榮譽感和責任感。

你們對此有沒有不同意見？”

沒人發言，跟著點了點頭。

楊振宇道：“那就從明年開始執行，行政部重新制定一個公司獎勵機制公佈出來。”

在場各部門領導，沒有人提出異議，他們清楚楊振宇的這個方法確實能夠提高公司的營收，也能提升員工們的收入，他們找不到反對的理由。

“最後一個事，楊家灣村鄉村運動會的事情，這件事的主要責任在楊家灣村村委身上，和公司無關。”，楊振宇講道，“村委成員手上如果公司這邊的事情忙完了，就配合張支書和鄉政府把這件事情落實。”

張明康接著話講：“鄉政府的通知已經發下來了，散會後，村委成員都認真看一下，嚴格按照鄉政府的工作部署去執行，另外參加這次鄉村運動會的單位還有公安局、林業局、人壽保險這些友好單位，我們得把事情做的漂亮一點，給友好單位留下一個好印象。”

楊振宇對張明康說：“張支書，春節期間，我有些私事要辦，運動會的事情就全權交給你了。”

張明康知道楊振宇和王春燕兩家人之間的事情，爽快道：“