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板，葉尋肩頭上的壓力可想而知，也難為他在工作之餘都看起來非常輕鬆寫意。
雖然蘇青覺得開會的內容基本上跟自己的工作範圍無甚關係，或者說在會議上也基本沒發表過自己的看法，但講的東西蘇青都有非常認真的去聽，陳副總每次在會議中都是作為主導方，給蘇青的感覺更像是將他自己所知的都傳授給在座的其餘管理層，儘管都沒有明說，但也清楚，陳總應該也做不了多久了，人到了年紀總是要退休的，沒必要說一直打拼下去。
公司不斷的注入新鮮血液，諸如蘇青這樣當初的愣頭青如今也是公司的管理層，這就意味著必然會有一個人被替代，而通常這都是任職的主動卸職，要不然憑藉多年老練的工作經驗，讓葉尋去替換掉肯定是不捨得的，新員工也許在幹勁上大一些，但論起能力始終還是老人更勝一籌，而新舊交替也需要一個時間上的過渡。
招聘工作依然在繼續進行，但不是大型的招聘，基本上蘇青自己是不需要過多操心的，那批新員工入職一段時間之後都有做過了解，基本上都挺不錯，除了個別幾個跟當初應聘時有所出入，不過蘇青還是挺高興的，因為撇開其餘招聘來的人不談，單是柳玫和曉琳兩人就挺不錯的，柳玫做事很認真，蘇青覺得比自己要強不少，而且挺心細，而這也基本否決了一開始蘇青對她不太好的一些看法。
在柳玫入職半個月的時候，蘇青在一次吃飯的時候跟她聊過，柳玫對於現在的工作挺滿意，就是一開始的時候有點手忙腳亂，不過這個過程並不長，現在已經做的得心應手，而這也離不開公司裡面的工作氛圍，年輕人相對而言多了�
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