第146部分

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好了，其他事咱們以後有時間再聊，王先生還是先回答我的問題吧。”

蘇文歆接下來還有人要見，不能把時間都浪費在他身上，就催促他回答問題。

“好，那就恕我冒昧，如果有什麼說的不對，希望蘇董不要怪罪。

貴公司是兩年前創立，而且發展很快，主打的是功能性保健品，效果顯著，老百姓口碑很好……”

隨著王長明的講述，蘇文歆發現他對仙草集團瞭解的還真不少，可見他提前做了充分準備。

而且他說話條理清晰，邏輯思維很強，說了一些自己的想法，還給蘇文歆提供不少意見。

初次交談，蘇文歆對這個王長明印象還不錯，對他的專業能力還算滿意，因為他確實有真才實學，最起碼人事部的是他都清楚。

和小公司不同，大公司的人事部不是說就幾個人，要人的時候去人才市場招聘一下，回來面個試，合適就可以上班，不合適的就可以pass掉了。

小公司發工資也沒那麼複雜，每個月到發工資的時候，那個員工的工資算起來也比較簡單，所有的這些事情一個人完全都可以搞定了。

但是大公司不一樣，現在的仙草集團，全國十幾家分工廠，為了更好的銷售產品，還有幾十家專賣店，員工加一起數千人。

所以總部管理必須嚴格，而且等級森嚴，層次分明，還好劉興辰留下的班底很完整，他是從大公司出來的，對這些事自然門清。

公司的一切都必須按照標準化、規模化、流程化去執行，單人事部門這一塊就得二十幾個人，有人事專員、有經理、有主管，到最後才是總監。

而且人事總監還要和獵頭公司打交道，以保證公司的人才儲備，對個人能力要求很高。

“那麼王先生，對於薪水方面有什麼要求沒有，你的理想年薪是多少。”

聽蘇文歆問出這句話，王長明就知道蘇文歆對他還算滿意，只要他表現的穩重一些，這個工作八成有戲。

“對於年薪，像貴公司這樣的大公司，我想不會虧待我們，蘇董您這麼有魄力，我看不像是小氣的人。”

王長明這麼說，蘇文歆心裡也有數了，心說這傢伙還挺滑，沒說什麼別的，就點了點頭。

“王先生出來的時候吃飯了麼，如果沒吃飯可以在這裡吃些，這裡的菜式都是我定下的，要是有興趣你可以嚐嚐。”

蘇文歆這句話就代表今天的面試結束了，具體決定蘇文歆還要回去考慮考慮。

接下來蘇文歆還要面試兩個人，其中一個也是人事部總監，另一個則是總經理。

王長明沒有留下吃飯，他也知道蘇文歆還要繼續面試，他要是留下不但不合適，還是對自己的不自信。

接下來，蘇文歆見過那兩個人後，應聘人事部總監的那人也不錯，但對此一下，蘇文歆覺得不如王長明。

至於另一個總經理，蘇文歆見了以後，沒聊幾句就以身體不舒服為由，提前離開了。

對於這個位置，蘇文歆還是不放心交給外人。

倒不是她任人唯親，而是她怕她和曉兒不在的時候，總經理權利太大，公司會出現什麼變故，防人之心不可無。

思來想去，這個位置還是要自己人去擔任，那麼唯一合適的人選就是蘇文泓了。

蘇文歆已經出國學習了四年，學習成績一直不錯，專業方面應該是沒問題。

就算他年輕一些，但是他下面還有三個副總經理，上面還有蘇文歆和曉兒，只要鍛鍊一段時間，應該可以勝任。

想到這裡，蘇文歆決定叫文泓回來，雖然他的學位還沒拿到，但是畢業還是沒問題的。

就這樣，蘇文歆給文泓打了個電話，讓他提前畢業回國，幫他打理公司。

蘇文泓聽到蘇文歆的要求，也沒有拒絕，因為蘇文歆早就和他說過，他心裡也早就有了準備。

就這樣，蘇文泓回國接手公司，蘇文歆又可以偷懶了……

第三百二十八章　嫌疑人名單

有了文泓的幫忙，曉兒再一回來，蘇文歆又輕鬆了不少。

而且按照蘇文歆之前的想法，想要撮合他們二人，不過經過幾天的觀察，兩個人好像都沒這個意思。

這讓蘇文歆很無奈，可是她又不能表現的太明顯，只能順其自然，隨他們去吧。

蘇文泓二十多歲就當上了總經理，雖然現在任命還沒有下達，但在過去的一個月，蘇文歆一直在培養他。