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送走道拉斯,顧辰又去看了伊利亞諾夫,真正的科學家就是真正的科學家,儘管如今團隊尚不足百人,但是伊利亞諾夫對科研的熱情絲毫不減,每日除了吃飯睡覺外,都投入了al-41f的研發當中,就連自己蘇聯的舊識來了都沒有時間見面,用廢寢忘食來形容絲毫不過分。
現在伊利亞諾夫正在製造al-41f發動機的初樣,然而儘管研發中心的科研裝置比之蘇聯不知要先進精良多少,又有充足的科研資金,可由於人手不足,初樣的製造速度要相對緩慢。
要知道哪怕就是在蘇聯,而且一切過程都很順利,al-41f發動機想要從圖紙階段完成到初樣的製造也至少要兩年時間,在香港就更加不如了,除非能有像在蘇聯時那樣的科研團隊。
當顧辰走進伊利亞諾夫的工作室時,伊利亞諾夫正在對著桌上的電腦發呆,電腦螢幕上都是些複雜的機械圖案,線條錯綜複雜的,看得人頭暈,反正顧辰是看不懂,可能是聽到了腳步聲,伊利亞諾夫轉過頭,看到是顧辰進來立刻站了起來:“顧先生有段時間沒來了,歡迎。”
握了下手,顧辰看向電腦螢幕,微笑的說:“剛才我進來看到伊利亞諾夫對著電腦發呆,怎麼了?”
伊利亞諾夫聳了下肩,無奈的說:“沒什麼,遇到了一點小問題,顧先生放心,我很快就能夠解決的。”
顧辰能看出伊利亞諾夫眉宇間的抑鬱,很顯然這所謂的‘小問題’不見得真的是‘小問題’,他略一沉吟,微笑的說:“其實這段時間我一直在思考一個問題。在伊利亞諾夫先生的這個科研團隊中能為先生提供實質性幫助的恐怕只有羅伯特和克里斯(見394章),力量實在是太過弱小,哪怕以後人手得到補充。想要完成生產定型,恐怕沒有10年時間。不太可能。”
“畢竟al-41f發動機應用了許多新技術,且技術指標太高,研製難度自然也就大了,因此我覺得先生何不以al-41f發動機的技術為基礎,先研製一款降低了技術指標的發動機,待這款發動機研製成功,相信先生的團隊也積累夠經驗了,到時候再研製真正的al-41f發動機。”
顧辰的辦法就是循序漸進。前世俄羅斯使用的也是這種方法,先利用al-41f發動機的部分技術研製一款推力超過al-31f發動機的航空發動機作為過渡型號,然後再利用成功經驗研製真正的al-41f發動機,這樣既能解決軍隊緊急所需,也能降低因跨度太大而增加的研製難度。
伊利亞諾夫若有所思的點了點頭,說:“顧先生的方法或許真的可行,al-41f想研製成功確實沒那麼容易,若是降低技術指標,研製難度肯定會下降很多,而且我也參與過al-31f發動機的研製。雖然沒有資料,但我對這款發動機很熟悉,若是用al-41f的部分技術研製一款引數與al-31f差不多的發動機我還是很有信心的。人手足夠的話五年之內就能定型。”
al-31f發動機的效能引數在21世紀20年代可能已經略顯落後,但若是伊利亞諾夫真能在5年之內拿出一款與之相差不多的發動機,那在90年代和21世紀初絕對是世界最頂尖的。
“那好,就這樣辦,先研製一款降低效能指標的發動機,人手方面你放心,到明年年底,你需要多少人,我就能給你弄多少人來。這次道拉斯從蘇聯帶來的人中有幾個發動機方面的研究員,後續還有送來一些。你就先用者,平時多發掘年輕人中的優秀者。看看有沒有可以培養的。”
“這段時間新招收的人中有幾個年輕人很不錯,我正在觀察,如果有可以培養的,我會給他們機會的。”
蘇聯的科學家和科研人員是研發中心起步的關鍵,但從長遠計,還得自己培養人才才行,這也是為什麼他要向香港大學物理與工程學院捐款的原因,就是希望香港大學能多培養一些物理與機械工程方面的人才。不過香港還是太小了,人才自然也相對較少,未來還得倚靠大陸才行。
聊了會天,伊利亞諾夫帶著顧辰在航空動力系統設計部的各個部門視察了一下,顧辰能看得出每個部門的人的工作積極性都非常高,這既是因為研究中心給他們提供了堪稱全球一流的科研環境,讓他們可以盡情的施展所學的知識,也因為他們獲得了同行中最優厚的生活待遇。
根據研發中心制定的技術人員管理制度,研發中心的技術人員分五個等級,由低到高分別為初級設計師、中級設計師、高階設計師、副總設計師和總設計師,總設計師是每一個設計部的負責人,都是由顧辰直
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