第21部分

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日子”，反而更加努力工作了。不但為加班工資斤斤計較，還為少得的獎金與領導對峙，而且還因稱高稱低和賣菜的小販爭執。

尤其讓柯冰接受不了的是，苗麗總愛拿天津和滄州比，似乎身為滄州人的柯冰永遠要比優越的天津的她矮半截似的。儘管他的成就已經徹底超越了苗麗，但是苗麗依然認為他受到了天津文化的感染才有的這些成就，如果丟掉滄州文化，他的成就會更大。他現在已經不是和苗麗比成就了，而是用天津的他比滄州的他，他的成就越大，苗麗越有理由瞧不起滄州。

於是柯冰鼻子裡哼了一聲“小市民”便出門失蹤了。

十多天以後，苗麗終於沉不住氣了，於是舍下臉來託大剛打聽柯冰的下落。

大剛早就找過多少遍了，但是沒結果。因為柯冰失蹤後大剛首先想到了杜倩，杜倩說柯冰曾在她那裡住了兩天，說什麼無家可歸。離開時也是失魂落魄的樣子，但沒說去哪裡。

於是大剛就猜到柯冰和苗麗吵架了，所以他不去追問苗麗發生了什麼事，只一口答應包在自己身上，讓她放心，並慌稱：“柯冰曾說過要出門考察投資專案，但他不說具體內容，想給大家個意外驚喜。”

大剛比較瞭解柯冰的性格，所以說得合情合理：“這小子，就愛玩神秘，你永遠不知道他下一步想幹什麼。”

苗麗很“放心”地等訊息，大剛卻不放心了。他知道柯冰心裡還解不開李月這個結，當初為了逃避情結，他一回滄州就是五年，而這次他不知道柯冰要逃避到什麼程度？如果他真以失蹤的方式逃避的話，別說五年，就算半年也無法向苗麗交待啊。

大剛把柯冰的一切責任都擔當到自己身上，其實他心裡並沒有底，不象天海集團的擔子，再重他也知道下一步該幹什麼。

海河公司歷屆經理上任後都是先修門臉，讓苗麗的父親苗一絕用順口溜非常入骨地諷刺了多年，直到丁毅來到海河才結束。然後大剛從財務主管到副總經理，一步步成了海河公司的主要負責人之一。

體制改革遇到的第一件大事就是裁員問題。下崗做為政治任務要求企業執行。職工下崗必然引起諸多矛盾。所以廠長丁毅才把大剛推上前臺，讓這個祖宗八代都可能在墳裡躺不安生的角色給大剛來扮演。

大剛順勢把丁毅高高地供起來，讓他在後面為自己撐腰，而自己則成了企業的決策者，一步步把海河公司壯大成天海集團。但他不能長期如此，因為丁毅並沒有太大的野心，他只想早日退休，回鄉下去安度晚年。而自己立足未穩，他怕丁毅退休後，化工部再派個“官員”來搶奪勝利果實。他必須在丁毅退休前成為天海集團真正的“主人”。

最後透過體制改革，大剛將天海集團分為上市部分和國資部分兩大塊，丁毅率領守舊派堅守國企陣地，而大剛則與年輕一代有活力的生力軍徹底下海了。自募資金，自找生路，以純股份制的形式與國資部分分離。在政治上，分離屬於集體下崗再就業。如此改革使丁毅成了化工部系統內領導國企改革成功的典範。

大剛以生產經營的方式繼續主管國資部分的日常工作，同時利用丁毅為後盾，深化改革，最大限度地佔有上市部分的股份，擴大上市部分的實力，等到丁毅退休，即使化工部再委派一名領導來，也不過是原海河公司的經理而已，而天海集團已經徹底是他的了。他不但是總經理，而且是最大的股東。在這一點上，他與化鹼股份的老總懂守天極為相似。

為了防止苗一絕用順口溜來諷刺自己，大剛主動替他師父想好了一句：“天海集團沒有門，誰想走人誰走人。”

下崗是懸在職工頭頂的利劍，隨時有可能落下。所以天海集團的職工無論對領導有多大意見，都不敢抗議。如果有人對領導的失誤有非議，不用說主任，即使一個小班長也可以引用大剛的話：“你覺得不公嗎？可以走人啊！找好地方去吧！”

明明領導工作失誤，卻要你堅持真理的人丟飯碗。如此，誰還敢要求公正？人人都在學習適應社會，而不是讓社會適應自己，更不去幻想改變社會。這樣的環境最適合領導下達指令，也就是說，權利被更充分地體現了威力。

當初海河公司歷屆廠長修門臉時，最多的花銷也不過三百萬，如今大剛雖然沒有修門，卻在原南大門前收購了一片舊廠房，推倒後建起一座宏偉的天海大廈，投資八千多萬。

按大剛的話說，這座大廈等於白撿的。大廈可以抵押貸款收回資金，同時企業多了一份固定資產，而且利用價值很高，還能樹立企業形象。