第432部分
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句，對不起，讓你受苦了。”
何可抬起頭漏出只有她擁有的獨特的可愛笑容，笑了笑說：“我才不怕呢，你別擔心我。這些天……我……”
我知道她要說什麼。連忙制止了頌續說下去：“何可，正如子寒所說，殷然欲成大業，沒有你們其中的誰，都不行。缺一不可啊。現在的我們，是同一條船上的。在這件事情上，是不是林霸天出面威脅你？”
“林霸天當然不會那麼傻……”
“也對，像是棗瑟這樣笨的人都會找替死鬼，何況林霸天那樣聰明的人呢。這麼輕易的讓我們找到證據，那他還是林霸天啊？呵呵，何可，這林霸天可是一個比王華山更加難以對付的對手。只不過你也別害怕，那王華山會叫人傷害我們的身體，可是林霸天不一定會。”我樂觀的說。
“可是我還是害得你們離婚了……”何可低著頭慚愧的說道。
“傻的你！就算是沒有你，他難道就不會算計到子寒頭上嗎？你不入地獄誰入地獄？其實我和林夕已經……和好了。就是，就是我和莎織那段，算是我自己自作自受罷了。真的，你別內疚。”我急忙說。“認真的好好工作就是了。”
何可抬了臺頭，用很小的聲音說了“嗯。”
野蠻上司的情惑65
公司改革政策的實施是個長期過程，就是一個要很長時間來磨合的過程，裡面有新老員工之間的磨合，也有新員工之間的磨合，磨合的過程需要大家相互吸收學習，相互成長，新老員工相互盯著對方，這樣有了競爭的壓力。而這種壓力同時的也逼著大家努力的成長和學習，公司以前的老員工在工作的時候大家都是認識，所以從來沒有壓力，現在引入一幫學歷高、經驗豐富、更懂規範化運作的人進來，老員工之間就會感覺到壓力感的增強，而新員工也知道自己要做出點成績，才能在公司長久的工作下去，才會有加薪的機會。要是沒弄出點成績，還婆婆媽媽的。就會遭受到老員工指責或者會被公司所淘汰，從而失去這份待遇很好的工作。所以雙方都在
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