第395部分

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世民的話說得很重，尉遲敬德聽後反思數日，終於認識到自己的錯誤，自此行跡大為收斂，不再仗勢欺人違法亂紀。李世民簡單真誠而又質樸的一席話，既喚醒了尉遲敬德的自知之明，使其不至危害國家和社會，又保全了他的名節，不愧是一位高明的政治家。

設想當初李世民如果不警誡他，尉遲敬德很可能愈演愈烈，在得意忘形之餘犯下不赦之罪，那時李世民就只好揮淚斬馬謖了；如果李世民當時簡單地把尉遲敬德殺掉，他就淪為和劉邦、勾踐一樣的人物，也就不可能成為中國歷史上最英明的帝王。李衛佩服李世民規勸的藝術，柔中有剛，既沒縱容，又沒當場破口痛斥，更沒有一怒之下痛下殺機，而是在恰當的時機用恰當的方法來達到懲戒和挽救這幫功臣的目的，這就是中庸之智慧。所以一個企業，一開始有功臣居功自傲，老闆不提醒，不能防微杜漸，多次犯錯不警示懲誡，就會傳染給其他功臣，量變最終產生質變，結果有一天老闆容忍到了極限，心裡一橫就大肆殺功臣，於是從極左就變成了極右，像李世民這樣寬容但不縱容功臣的明君真是少之又少，寬容是有原則的，縱容是無原則的。餘世維講的“要隨時隨地啟發教育員工”，實在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和姦臣。六親不和有孝慈，國家昏亂有忠臣；一個家庭出了孝子和逆子，做父母的要檢討自己；一個國家有忠奸之別，皇帝要檢討自己；一個企業如果出現幫派，高層要進行檢討。只可惜沒有父母會認為自己教子無方，沒有皇帝會認為自己是昏君，沒有老闆會認為自己不英明，就像沒有人會認為自己缺德無良一樣。我見到過太多的老闆，只會一天到晚指責自己的部屬不行，忘記了是自己不行才導致部屬不行。

我很喜歡《華為基本法》第二條：認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮鬥和不遷就有功的員工，是我們事業可持續成長的內在要求。

這其中蘊含著深厚的哲理，所以，我拿黃兩個管理人員殺一儆百之後，打算不再輕易動刀了，而且已經起到作用了。沒想到這個月，卻發生一件內盜事件，管理員小竺，1983年出生的，可是週末放假後，行政人資部子寒發現小竺一個上午也沒來上班，到樓上機房，發現一部電腦的CPU、伺服器的CPU、記憶體等零件拆掉了，陳子寒叫人開啟檔案櫃，發現投影儀也不見了。

她意識到，有可能發生內盜，馬上向我報告，我安排她找人清點一下，發現還少了行動硬碟。

我馬上通知陳子寒，一打小竺的手機，二叫人去找小竺租住的房子，最後發現手機關機、小竺前兩天就退了房，我意識到小竺是有預謀的盜竊。我向和小竺關係較好的人瞭解情況，原來小竺這段時間老打麻將，輸了很多錢，這件事看來已經非常明白了。

小竺是臻能河的親戚，我將這件事告知了臻能河，老闆說他還從財務借了幾千元錢，我叫子寒統計了一下，小竺偷竊的財物總金額大約為26000元左右。我讓陳子寒通鄭安過來（外請的保安服務公司）。

我讓子寒保護好現場，暫時不想去報案，覺得小竺還年輕，才22歲，可能是一念之差才產生偷竊的念頭，萬一他這兩天冷靜下來有悔悟心理，報案可能毀了他的青春。我讓小竺的熟人打電話給小竺老家的父母，將其中的利害關係分析給他父母聽，希望他父母儘快打聽到他的訊息，將財物歸還公司，或者他們賠償公司損失，公司暨往不咎，否則，過兩天沒訊息的話，就會在公司所在地和他老家報案，會毀了他一輩子。同時，我讓臻能河發簡訊給小竺，以一個老鄉兼親戚的身份勸小竺，我希望小竺會偶爾開啟手機看看，也許看到了會悔悟。

臻能河罵了主管一頓，指責主管將投影儀放在小竺上面保管，而且他也掌握了鑰匙。臻總總髮完了火，冷靜後，我講了自己的處理方法，這個時候，也只能這樣了，臻能河要求，保安服務公司也必須對此事負一定責任。

第二天，還是沒任何訊息，他的父母也表示不管這事，陳子寒就讓南林去派出所報了案。

我和子寒查了一下，電腦機房在三樓，無法把這麼大的投影儀偷出去，公司大樓的圍牆有鐵絲網，兩旁都是大樓，也難以弄出去，極有可能是從大門在保安眼皮底下出去的。我也曾看過，保安很少讓外出的員工開啟包裹檢查。

我和子寒查了一下外請的這家保安服務公司，原來是家野雞公司，把合同條款拿出來看，發現是一個糊塗合同，我問他們是誰請的這家保安公司，誰訂的這個合同，說是李靖弄的。人離開了，責任是無法追究的。再