第61部分

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休假相對也要短一些，有特殊要求的不計算在內，使得六個人中有四個人的假期在15天以上，加上國慶節，則每個人的假期至少有17天。外聯部的長期休假，使得其他部門的人非常羨慕，特別是陪同談判的諮詢部幹事，他們已經走馬上任了，當然沒有假期了。現在，外聯部的一些談判還在進行著，雖然都是些小規模公司，但是談判仍然很麻煩，往往在一些小利益問題上死抱著不放手，這使得仙女公司非常惱火。現在又不是仙女公司在求人，用不著自貶身價，雖然老總說了“樂意投資小規模公司”，但是小也不能不讓仙女獲利吧！再說了，老總說過的話根本就不管用，因為整個談判過程，包括資料蒐集、策劃及談判他都不在場，該怎樣做是部門人員的許可權，一切都得有策劃部監管著！

人事部也在忙著分析公司人事檔案，組織人才調動，如今的諮詢部人力還比較充裕，而外勤科還是比較緊張，但是又不能把諮詢部工作停下來，只好從其他部門選調人手進入諮詢部，走正常的程式來進入外勤科了。於是人事部把內勤科幹事馬文政調任科長，而把科長陳東調入諮詢部擔任幹事，這是公司改革後第一個職位下調的工作人員；又把後勤科的盧豐調入人事部，把人事部的黃明傑轉入諮詢部。在這期間，又招聘了各類員工15人，其中進入諮詢部一人，人事部三人，進入內勤科和後勤科各兩個人，進入保安科三個人，財務部兩個人，最後兩個人進入了外聯部，使得公司員工作數達到了102個人，其中包括了已經“正常上班”的老總。

經過這次擴充和調派，策劃部達到了9個人，外聯部也達到了16人，諮詢部人手還是最多，有17個人，管理部的後勤科8人，內勤科9個人，外勤科13人，加上保安科的11人，整個部門共有42人；財務部人員也增加的比較多，現在達到了6個人，人事部更是達到了11人。整個公司實力明顯上升，員工數量突破了100人，已經上了規模，而公司資料室的資料也已經極為豐富，策劃部嚴格控制著諮詢部辛苦蒐集回來的資料，保安措施逐漸完備，仙女公司已經從各個方面成為一家實力強大的投資公司了！

仙女公司繼續保持著擴張的勢頭，不放鬆任何可能的投資機會，但是和以前明顯不同的是，他們的談判速度明顯下降。仙女公司以“穩定為重要原則”，那些前來洽談的公司儘管比較急迫，但是還是不得不尊重仙女公司的安排，“一個一個得慢慢來”。這要從幾個方面來說起，首先呢，公司資料的蒐集需要時間，而花費的時間越多，其蒐集的往往越翔實，實用效果越明顯。同時呢，諮詢部隨著部分資深幹事的調離，工作體系還不完整，需要時間來磨合，更重要的他們還有更重要的工作需要處理，不能為了這些投資而耽誤了公司的“正事”。其次呢，策劃部的策劃需要時間，當他們對蒐集的資料不滿意時，是不會輕易下結論的，往往要耽誤不少時間。最後呢，不知道是有意還是巧合，外聯部的談判幹事大多還在休假，而且不會短期內返回公司。公司是不能損害員工的基本權益的，比如說王晶，人家說不定正在陪男朋友在某處沙灘上度假呢，誰也不能去打擾的。所以，公司內部在忙著整合，外部的談判在慢慢的進行！談判的人員雖然實力也不錯，可是隻有兩個人在一個小組裡談判，難道他們不會累麼！

和仙女公司正在進行談判的三家中等型規模的公司，其中有兩家已經在逐漸降低談判的底線了，這時候，離外聯部主要談判人員休假期滿還有三天，然後，這幾家公司就收到了突然通知，說是公司收到了新的資料，需要時間分析，談判將在“幾天後繼續進行”。實際上開始談判卻是在5天后了。當然這都是因為時間的不趕巧，仙女公司是實行雙休日的！而重開談判的對方公司的代表，卻發現再次談判的已經不是以前的人了，談判已經有結束休假的幾組人接手了，而這兩天的休息時間則是他們熟悉談判的時間！重新開始的談判，愈發對這些公司不利，仙女公司加大了壓力，而且一反以前的一拖再拖，極力要求加快談判程序。“有錢的就是大爺”，沒錢的只有當孫子，這是顛倒不破的道理，三家公司終於有兩家簽訂了初步合作協議，雖然最終的合同簽訂卻是要兩個月之後，但是總算是從仙女這裡引了資，這就是李夢澤的“樂意小規模投資”的真正面目！

仙女公司由於新創，制度不夠完善，人員水平也有些參次不齊，特別是那些外派人員，都沒有這類工作的經驗，所依賴的就是公司的信任和公司的強大財力。這些外派人員表面上是公司派出去的管理人員，是公司入駐合作公司的董事代表，實際上是公司派出去的