第75部分

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然他不一定是最佳的人員，當然由他來執掌大家也可以接受，西星公司總公司的員工也認同這個前任管理部部長。事實上，一個最好的解決辦法就是由李玉東執掌西星公司開發總公司，而李夢澤繼續執掌仙女公司。對西星的員工而言，由前任總經理接管是最合適和最順理成章的事情；另一方面，由李夢澤接管西星公司，幾乎是不可能的事情，他在西星公司根本就沒有根基，從來沒有參與過公司的管理工作，不瞭解西星公司的人事安排，即使是公司的員工們知道他是事實上的老闆，也不一定會認同他的管理。當然，如果由他來接管仙女公司，則阻力並不那麼大，甚至是毫無阻力，他不僅對公司比較熟悉，還有楊華的輔助，而且他還可以給公司帶來更多的變化。因此，大家一致認為他應該回到仙女公司。

儘管當事人們還都沉浸在朋友逝世的悲痛之中，但是應該做的事情還是要做，西星公司不能沒有人管理，雖然王照雲屍骨未寒，但是公司的人氣也不能散。李玉東和許鵬都欲言又止，實際上兩人包括王照雲都對他的棄商叢學頗有意見，認為他不應該獨自去逍遙，那麼現在，他就必須重新出來參與公司管理了。許鵬不願意接手王照雲留下的空缺，他對投資與管理公司現在是得心應手，也對接手總公司的信心不足，所以也有些為難。李玉東知道這件事情對他的影響甚大，他不得不再次進行抉擇。李夢澤糟糕的管理能力是他最大的擔憂，把這個傢伙放在西星公司，他擔心他會把照雲留下的大好形勢浪費掉，而另一方面，他對仙女公司付注了大量的心血，對這個公司有深深的感情。但是，他也知道只有自己才可能接手西星公司，也只有他最適合，這也是他的無奈。同時，仙女公司有楊華在，管理上應該不成問題，而楊華的管理能力也讓他放心，除非李夢澤排斥楊華的管理，但是他應該做的更多的是忙裡偷閒，對公司不管不問；而有李夢澤在，仙女公司在投資上還會有新的增長點，這也是自己的一個重要的不足之處。所以，情勢的變化使得李玉東不得不重新回到西星公司開發總公司，繼續這個房地產帝國的建立！

公司高層人員的會議已經舉行過，就在王照雲逝世之後，就在他的追悼會之後的第三天，也就是在春節之前的第8天，幾個人又舉行了一次會議，與會的人不多，只是少了王照雲。會議很簡單，李玉東辭去仙女公司總經理職務，接任他原來的職務，成為西星公司開發總公司的第三任總經理，開始了他的第二次執掌這個公司的旅程，同時李夢澤成為了仙女公司的第三任領導人，也開始他的第二次執掌仙女公司的旅程。會議之後的第二天，也就是西星公司開法總公司總經理王照雲因為車禍而逝世之後的第十三天，仙女公司和西星公司舉行了聯合記者招待會，向社會各界傳達了王照雲因車禍而逝世的訊息，並向各界宣佈了兩個公司的新的人事變動。新聞釋出會進行的很短，四個人的臉色都陰沉難看，所以也沒有什麼記者在這時候觸黴頭。這就是兩個公司的第二次領導人更迭。

對於兩個公司的第二領導人更迭，社會各界的反映比較平淡，認為這是最恰當的安排，大家已經確認了兩家公司之間的一母同胞的關係，雖然也有評述說兩家公司合併也並無不可，但是大多認為這樣做是最好的選擇。兩家公司的內部反應也比較平淡，對西星公司而言，接受李玉東要比接受李夢澤更容易，前者是他們多年的總經理了，他的上任對公司的發展方針變化的可能比較小，而李玉東上任後的第一件事情，就是宣佈“公司一切照舊”，宣告將按照原有的決策方針開展工作；而仙女公也比較容易接受他們的老總的領導，公司裡的大部分員工都是李夢澤離任之前的老人，當時公司的187位員工，除了卓雨琳之外都在公司，連王晶都在生育之後重新回到了公司，現在全公司290人，仍然是以老員工為主，這些老員工是公司的中堅力量；何況，楊華的存在就被認為是李夢澤的影子。所以，兩家公司的第二次領導人更迭都沒有什麼阻礙，權利交接非常順利。

李夢澤重新接手仙女公司是在他畢業後的第九個春節之前，但是重新進入仙女大廈卻是在春節之後，在2月下旬的時候，他才在離開了公司的兩年之後，再次踏入仙女大廈。他已經從陰影中走出來了，雖然還在自責，還在傷心，但是已經能夠工作了。在正式上班之前，他去學校辦理了休學手續，向學校請了假；他還幻想著某一天，可以繼續完成他的學業，卻不知道再次進入學校已經是多年之後的事情了。重新進入仙女大廈的李夢澤有些不適應，雖然公司裡的289位員工都來歡迎這個前任老總的再次到來；他發現不管是從員工的精神面