第729章 慮及長遠

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那就是老闆在針對我老劉了？不過劉政道隨即就否定了這個想法，作為崑山產業園第三工廠的廠長，他劉政道雖然也沒少在自己的許可權內撈好處，可公司制定的規定十分嚴格，比起那些破的能直接開進去卡車的工廠，自己能夠撈到的好處其實很有限，況且自己也很謹慎，自己也不貪心，況且也從來沒有耽誤公司的計劃，還不至於讓老闆這樣對待自己吧？

既然不是要對付自己，也不是要針對誰，那就是……老闆真的要提高大家夥兒的管理能力和水平？這個結論一出來，連劉政道自己都不太願意相信。

自己的管理能力和水平提高了，將來或許就可以離開聯創科技找一份薪水更為優渥的工作，等於他林錚自己掏錢幫別人培訓了一個優秀的管理人才，他林錚的腦子是被驢子給踢了麼，會做出這樣的事情來？

林錚卻彷彿已經知道了劉政道心裡在想著什麼似的，道：“老劉，你在國企裡幹過，知道一個管理者其實並不適合長期在一個位子上待著，對於這一點我也是贊同的，一位中層的管理者的確不是不適合長時間呆在一個位子上，用‘鐵打的營盤流水的兵’來形容你們這些管理者是一句挺不錯的話；”

“但你們的才能卻不能被浪費了，去另一個崗位上能否勝任新的工作？這恐怕還需要你們多學習，”說到這裡，林錚的目光炯炯的盯著劉政道：“這其實也是一個對你、對公司、對大家都好的事情，我這麼說你能明白嗎？”

林錚都把話說的這麼明白了，劉政道還有什麼不明白了？老闆的意思就是說，長期在一個位子上容易滋生*，所以就要用“鐵打的營盤流水的兵”這一招來讓大家在不同的崗位上流轉，雖然這麼做不可能避免*，但劉政道也不得不承認，老闆這麼做最起碼會極大程度的避免*情況的發生和*的程度，作為一家企業的老闆而言，他這麼做沒什麼錯，也不是在刻意的針對誰。

明白了這一點，既然知道了老闆不是在刻意針對自己，劉政道心裡反而鬆快了不少，點了下頭道：“能學點新東西總歸是好事，不過老闆，您就不擔心將來有人學到了東西，覺得公司給他的滿足不了他的要求會走人？”

林錚聽的哈哈大笑：“有人會走這是肯定的，我從來也沒奢望過你們所有人從頭到尾的跟著公司走，這不現實也不科學，同時也不符合一家公司保持活力和生命力的依據，有人會走，有人會來，這很正常。”

面對笑的甚至是是有些張揚的老闆，劉政道有些不知道該說點什麼了，說他太自信了？可有人會走，有人回來，這根本就是正常的，在國企呆了20多年，劉政道自己也知道哪些在一個單位裡呆了十幾二十年的老人手會在單位裡橫成什麼樣子，這樣的人其實已經不能稱之為一個合格的管理人才了，說他們是單位裡的毒瘤也不過分，在國企大家無非是抱著“我怕惹不起還躲不起麼”的心思和這樣的人打交道，可在老闆這樣的私人企業裡，恐怕就沒有這種人的生存土壤了……

劉政道的心裡忽然一顫：莫非老闆這是故意在這麼做？為的就是避免這種情況的出現？

“不管怎麼說，這麼做對公司的長遠發展、對管理者的管理水平來說都是一件好事，哪怕將來他們不再公司裡繼續任職了，也能找一份不錯的工作。”沉吟了一下，劉政道對林錚的這個設想給出了一個公允的評價。

“沒錯，就是這個道理。”林錚對劉政道的回答還算滿意，如果劉政道只看到了這個決定對他的影響，沒看到好處的話，這個劉政道的能力和水平也就僅限於管理一家工廠了，當初劉政道也是林錚花費了不小的代價挖來的，他自然希望劉政道能夠做的更好。大手一揮，林錚道：“走，我們去生產區看看，老劉，你給我介紹一下這段時間工人們的收入增長情況和吃飯、住宿情況。”

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ps：兄弟們你們太偉大了，沒說的，明天4更。(未完待續)