第573章 老貝差點兒被人給坑了

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既然貝尼爾獎勵了，那麼公司裡的其他員工自然不可能不獎勵，望著眼巴巴的望著自己的諸位員工們，林大老闆無比豪邁的揮揮手：“公司這段時間的高速發展離不開大家的努力，所有人都有獎金！”

“耶~老闆萬歲！”

美國人上班就是這麼不講紀律，聽到老闆說了給自己發獎金，一群人登時大呼小叫的歡呼起來，有膽大的甚至敢拿自己的老闆開涮：“老闆，我們也是5萬美元嗎？”

“想得美！”林錚毫不客氣的一瞪眼，一點都不給自己的員工面子：“每人發相當於半個月的薪水作為獎勵！”

林錚的話一出口，偌大的公司裡又是一陣歡呼聲響起。

大家的薪水不算低，哪怕是剛剛進來的新人一個月也有3000多美元的薪水，那些能夠擔任小組組長的員工月薪更是在5000以上，這還不算獎金和福利，老闆一張嘴就是半個月的薪水，這等於憑空多出來差不多兩三千美元，雖然公司裡的人並不多，可好歹也有七八十號，老闆這一張嘴就是二三十萬美元的獎勵發了出來，果然是夠大方啊，跟著這樣的老闆真是開心得很。

“好了好了，都會去給老子幹活！”貝尼爾先生儼然化身成了周扒皮，若干年後痛不欲生是若干年後的事情，現在的貝尼爾還沒有那種感覺，得到了老闆5萬美元獎勵許諾的他精神登時一震，不顧周圍員工們唉聲嘆氣的抱怨唾沫星子四濺的將眾人趕回了自己的辦公桌上：“誰敢給我偷懶，小心我扣你的獎金！”

天大地大富蘭克林最大，在貝尼爾扣獎金的威脅面前，大家心不甘情不願的回到了自己的位子上，卻好不忘記竊竊私語。小聲的討論著自己得到了獎金之後應該怎麼花……美國人就這一點不好，狗窩裡藏不住骨頭，有點錢就惦記著怎麼花。

林錚笑吟吟的望著這一切。絲毫沒有阻止的意思，一家公司必然要有紅臉和白臉。作為公司的老闆，自己要給員工們一個和藹可親的印象來增加公司的凝聚力，可作為公司的日常管理者，貝尼爾卻必須要嚴厲，否則公司的管理就會出現混亂，說的直白一點，自己扮演的是那個給甜棗的角色，而貝尼爾就是自己手中的那根棍子。

將員工們趕回自己辦公桌的貝尼爾將林錚請到自己的辦公室裡。鄭重的向林錚彙報著林錚此行最關心的一件事：“boss，摩托羅拉對我們將icq一直到手機上的提議不怎麼上心，還提出來了一些非常苛刻的條件，倒是日本人找上了門來，我覺得他們的條件不錯。”

推出icq的移動終端版是林錚為icq公司制定的既定策略，對於老闆制定的這個發展方向貝尼爾也很贊同，如果能夠成功實現icq移動終端的上線，對於icq來說是一個絕佳的擴大icq影響力的機會。

但理想很豐滿，顯示卻有些骨幹，作為北美最大的電信裝置以及電信終端供應商。摩托羅拉牛氣的簡直一塌糊塗，提出想要在摩托羅拉手機以及雙向尋呼機上移植icq軟體除非拿icq公司40%股份來換的條件，可就這。還不是條件的全部，摩托羅拉明確要求，由此獲得的經濟利益，60%歸摩托羅拉。

40%的股份啊，摩托羅拉不是瘋了就是瘋了！

非但林錚覺得摩托羅拉瘋了，來貝尼爾都覺得他們簡直不是一般的欺人太甚。

聽完貝尼爾說完的林錚鐵青著臉向貝尼爾問道：“是那幾家日本企業？他們的條件是什麼？”

“索尼、松下、夏普、nec以及京瓷都來找過我們，”貝尼爾道：“他們開出來的條件都差不多，願意免費將icq移動版終端移植到他們的手機上，並且願意幫我們一起去做電信運營商的工作。”

“免費？”林錚冷笑一聲。

“嗯。是免費，”貝尼爾點點頭。他覺得這個條件不錯，勸道：“老闆。就現在而言，沒有任何一家企業會開出比日本企業更好的條件了。”

“免費咱們就吃大虧了，老貝，我問你，這幾家日本手機品牌在美國市場的佔有率怎麼樣？咱們icq有多少註冊使用者？有多少同時線上使用者？如果咱們同意將icq終端移植到他們的手機上，你覺得就衝著這個手機icq終端的噱頭，會有多少潛在消費者選擇日系的手機？”林錚一臉無語的望著貝尼爾，很納悶這麼簡單的道理他怎麼就沒向明白？

“擦！”

貝尼爾一張老臉瞬間漲的通紅，羞愧的簡直恨不得找條地縫鑽進去：有沒有這麼丟人啊，這麼簡單的道理自己竟然沒有想到？

現今北美的移動通訊市場上摩托