第五百三十六章 配套經費

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引到的人，就是這些天你看到的人了，你要是想要更厲害的，那就拿更好的東西出來，你說是不是。”

“不可能人人如此吧，總有人更喜歡個人待遇。”

“個人待遇好也好不到哪裡去，你總不能給人開100塊的獎金吧，學校那裡也過不去，所以，實驗室的條件最重要。”許正平有點勸慰的意思，他知道楊銳大方，但這畢竟是要楊銳出錢的，出多少還說不上，按照現在人的說法，等於是個無底洞。

但是，實驗室增加人手，與許正平亦是息息相關，作為一名沒有獨立實驗室的副教授，許正平去哪裡都不過是現在的地位，甚至還沒有現在的地位，畢竟，像是唐集中教授這樣的牛系教授，可不一定會聽他的。

可以說，留在楊銳的實驗室裡，除了說起來不那麼好聽以外，其他的都很不錯。

最後，究竟是真的不錯還是假的不錯，就要看實驗室的成果了。

成果卻要人手來支撐的。

一個人包打天下是近代科學研究，進入現代以後，實驗室的要求可是越來越高了，沒有配合的人手，做點普通的專案也就算了，想要做一個能得獨立實驗室的專案，少不了要涉入競爭。

沒人競爭什麼！

不過，許正平顯然還不夠熟悉楊銳。

楊銳可是結結實實的土豪，別說100塊的薪水了，1000塊都開的出來，華銳實驗室不就是這樣砸出來的，硬生生的讓小牛黃茂和塗憲夫婦辭去了公職。

不過，楊銳轉瞬又反應了過來，許正平這傢伙不是在暗示學術腐敗吧。

和工資比起來，經費什麼的顯然是高暴了，拿起來也簡單。

也就是說，研究經費提高，等於是工作待遇和個人待遇同時提高。

楊銳也沒有道德潔癖，想明白了這個竅，立即道：“那咱們開個公告，就說成立兩個實驗組，每組首期經費3萬元。”

“3萬？”許正平一下都心動了，旋即搖手道：“開太高了，你這樣子弄，學校非得炸鍋不可，3000就夠了，2000就不少了。”

“我當年第一次申請的學校經費，就拿了2000。”楊銳的參照系也很直接，在他看來，2000一點吸引力都沒有。

許正平無奈道：“2000也不少了，你以為學校經費好申請啊，來了就給2000，等於白拿一筆經費，他照樣可以申請學校經費的婚然心動，首席刻骨愛最新章節。”

“對方也許早就有經費呢？”

“有申請到經費的，也不可能來咱們實驗室，對方學校也不放的。”

楊銳不置可否的道：“咱們要吸引人，就給一萬吧，一萬起，好聽，有吸引力。”

獨領經費的學術腐敗是最容易發生的，比如楊銳這種擁有獨立實驗室的，在大部分科研猿眼中，擁有獨立實驗室就算是熬出頭了，學術腐敗也可以按照上限來扣，三成四成的，幾乎沒有人管。

大老闆以下的學術腐敗就不那麼容易了，畢竟是朝夕相處，互相的工作都瞭解，若是有明確的上下級關係的話，想腐敗就更難了。

不過，學術界也有學術界的潛規則，通常來說，大老闆下面的研究員，自己申請來的經費，大老闆或者抽頭，或者不管，極少有直接拿過來的。

這樣的規則，在中國至少延續了20多年，進入21世紀以後，才逐漸減少，當然不是學術腐敗沒有了，而是大老闆的做法越來越土匪，以至於手下人幾乎無利可圖。

如楊銳當年在唐集中實驗室裡的時候，唐集中就非常光棍的讓楊銳自己分配他獲得的經費，這也是唐集中家大業大，看不上楊銳的小經費，另外，也是他對楊銳的另類支援。

至於楊銳目前的離子通道實驗室，因為經費是楊銳申來來的，下面的實驗組就只能忍受他對經費的分配。

拿到一萬元的科研組長，大膽的也只敢腐敗兩成，腐敗一成的居多。

這就相當於一次性1000元的補貼，從楊銳的角度來看，不算太多。

許正平則是對一萬元這個數字猶豫了片刻，才道：“也好，咱們實驗室畢竟特殊。”

說這個話的時候，他特別看了楊銳一眼。

楊銳舔舔嘴唇當沒看見。

吸引不到足夠的人，尤其是吸引不到小牛，與楊銳本身也有關係。

cell論文的發表雖然讓他在科研圈子裡名噪一時，但年齡這個障礙，始終是個困擾。

有前途的小牛們如無必要，是不