第2696章 有為無為有聞司

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求也在擴大。

但是有聞司招募的時候卻很低調，畢竟公開招募，亦或是強行脅迫他人加入有聞司，都會帶來一些問題。只要是被迫無奈才為有聞司服務的，不管是是捏著什麼黑材料，最終還是容易叛變，也只有真正真心想要做事的，才能確保情報的真實有效。

簡單來說，就是『忠誠』。

這個『忠誠』，絕對不是口頭上喊一喊的那種……

不一定是對斐潛忠誠，但是一定要對有聞司的這一份工作要『忠誠』。

歷史上很多相似的機構，比如錦衣衛什麼的，大多數都是淪陷在了這一點上。

在封建王朝之中，沒有什麼資訊大爆炸的網路傳遞模式，一個地方的情報獲取和傳遞，往往是依靠情報人員的主觀能動性來達成的，而很多時候這些情報人員不僅是要完成表面掩護的工作，還要抽時間和精力去完成情報收集的事項，時間短還無所謂，時間一長就容易出問題。

若是做這一份的工作，僅僅是為了換取金錢，或是權柄，那麼最後很容易就變成了只是為了金錢或是權柄而去了……

並不是說有聞司就不給錢，不給權，而是說不能完全只是為了錢和權。

在某個地方隱秘的探查情報，很有可能一段時間都沒有獲得什麼有效的情報，也就自然沒有什麼額外的錢財和功勳，若是目的只是為了錢和權，那麼長時間在沒有獲得什麼有效情報之下，說不得到了後面就有可能去故意捏造些什麼來換取錢和權。

要知道這種事情只要沾染了一次，也就不可能會再繼續老老實實的做實事了。

闞澤接手有聞司的一部分工作的時候，有聞司大體上只是在關中三輔一帶鋪開，所以當時闞澤的一大部分工作，就是建立起更多的地方有聞司的架構。

這種駐點的地方有聞司，大多數都不是官面上的。當然直接定點在衙門裡面，和直尹監做著相同的記錄和報備的普通官吏也有，但是絕大多數的情報搜尋，事態的採集，則是在官府衙門之外的。

最初，闞澤的想法是培養一些孤兒。這是很自然的，也是大多數培養情報人員的選擇。

畢竟之前的戰爭遺留下來了不少失去父母的孤兒，而且長安之中也有收攏孤兒的慈幼局。

但是闞澤這一項的提議，被斐潛拒絕了。

斐潛表示，如果有孤兒願意自行加入，那麼沒有問題，但是將孤兒定向培養，可能在短期內看不到什麼問題，但是長期一定會出問題。

一方面是以孤兒作為有聞司的主要情報來源，就必然會出現大批的同質化的人員，這和門生或是朋黨的性質其實是一樣的，孤兒也會結黨，並且排斥那些非孤兒出身的人員。

另外一方面，孤兒出身相對來說就比較缺乏各類的情感，比較容易走極端化的路線，這對於一般的工作倒是無傷大雅，但是如果有一天需要這些人來主持大局，那麼必然就會產生偏差。

正如這世界上沒有無緣無故的恨，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的忠誠。

要想讓下屬忠誠，好處要給夠，心理上也要常常拉攏，最好還有一面家國大義的大旗豎著，三管齊下，大多數人都能搞定，所謂赤膽忠心，未必見得非要從孩子培養，才能辦到。

以現在有聞司的情況來看，福利待遇不差，心理關懷也沒有什麼問題，至少沒有以上凌下，拿下屬當狗使喚的情況出現，所以已經形成了相對來說比較好的氛圍，唯獨還差一點的就是，斐潛覺得有聞司還沒有形成類似於屬於他們自己的信念。

其實這個『信念』，在後世企業當中，有一個更加常見的字眼，叫做『企業文化』。

『有聞司的信念啊……』

闞澤有些頭疼。

一些概念上的東西，斐潛認為是很尋常的專案，但是對於闞澤來說，他從未接觸過這些，所以他很難理解。就像是後世某些人一談及愛國二字，便是嗤之以鼻，不是說這些人不好，而是在這些人當中有很大的一部分是因為他們從未在現實生活當中接觸到愛國者……

即便是有書本，電影電視，各種媒體的愛國宣傳，但是佔比才多少？

在反過來想一想，為什麼會變成這個結果，或許就有另外一個不寒而慄的答案。

到目前為止，有聞司還沒有提出過一個明確的自身定位，或是未來理想，或是遠大目標。用大漢的外殼，亦或是用驃騎大將軍的名義，固然是方便，也能抵消不少相關人員涉及『造反背叛』的擔憂心理，但是從某個角度來說也失去