第170章 牛人不好找

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孟小貝說，“我只是完成外公未了的心願。”並抓起一個保齡球，往前快走幾步拉開一個弓步，右手順勢將球送出。

她很清楚這些人大多都希望工作能夠穩定，能夠拿到理想的薪酬和股份，工作環境最好別有什麼職場鬥爭，別整天弄些虛頭八腦的。

相比那些精明事故的老闆，他們更願意選擇偏技術型的領導，因為有共同語言且沒那麼多彎彎腸子。

前面這些都不是問題，那麼接下來就是談專業、談理想，所以孟小貝很爽快地承諾至少在他們原基礎上加薪1000至3000，技術入股、未來升級保障。

“產品經理是誰？”另一名計算機金融工程師問，“是由你來擔任技術總監嗎？”

孟小貝答道：“暫時都還沒有定，不過，我想根據我對自己的鑑定，我更適合當個技術總監，產品經理目前找不到合適的人選。”

“想要找個好的產品經理確實很難，”一名在摩根上班的年輕人雖然拒絕了孟小貝的提議，卻給她提了個建議，“你可以向dg的陳燃尋求幫助，他在這方面的資源很多。”

“嗯。”孟小貝說，“不過，他號稱擒拿手，最大長處是玩資本遊戲，玩得風生水起，可惜百密總有一疏，他現在正疲於應付總部的質疑。”

眾人都笑了起來，孟小貝又扔出一球，“七哩咣噹”球瓶全部倒下，大家發出一陣喝彩，孟小貝穩居排分榜第一位。

“不打了，”其中有人提議，“休息會兒吧。”

“你和陳燃是密謀好了的嗎？”一名金融工程師忍不住問，“要不然是怎麼得到dg的鉅額投資？”

“沒有的事，”孟小貝愣了愣，隨即笑道，“影立方與水晶石簽訂了合作協議，而陳燃是靠他的個人能力獲得了dg的投資，就這麼簡單。”

“另一方面，dg認為我能把軟體做出來，事實上也是這樣。”孟小貝說。

“不容易，你還真的做出來了。”有人朝她豎了個拇指。

交易分析系統對於大部分（ant）金融工程師來說，無疑是一個堪比上帝造物般繁重的工作，孟小貝在對v的模組修改中居然憑藉一己之力，成功地透過了位於曼哈頓權威機構的評估，這是所有人都想象不到的。

“ceo有人選了嗎？”又有人問。

孟小貝略微思考了一下，隨即答道：“ceo我有理想人選了，就是說服他有點費勁。”

眾人理解的點點頭。

大家並沒有馬上給出明確的意向，孟小貝知道他們還需要時間考慮。

又有人跟她建議：“你或許還可以找高謙談一談。”

“你是說那個外星人高謙，”孟小貝說，“我查過他的電話，打不通，據說那傢伙非常孤傲，根本不接陌生電話。”

l在耳機裡面插了一句：“我有辦法，我能夠黑進他的電腦，然後獲取他的郵箱id，將他郵箱設定成可接收一切陌生信件，這樣你就可以直接給他發一份offer。”

一名金融工程師說：“這人只服超過他技術的強者，如果你能全面碾壓他，他一定會揹著包，帶著電腦來投奔你。”

“那可太難了，我和他的水平只能說不相上下，”孟小貝說。“他十五歲就參與了國/家/安全系統一部分防火牆的設計，那玩意就算用智慧ai去破解，最快也要一兩百年，像這樣的人，我想還是慢慢找機會交流會更妥當。”

“還是有希望的，”金融工程師說，“他不太喜歡投行的工作氛圍，我覺得你只要能跟他溝通上，就有可能打動他，不過你的軟體最好不要給他看，因為他會從一百萬種假設中給你挑刺，然後把它說的體無完膚。”

眾人一致點頭。

孟小貝哈哈笑著：“奇才就是這樣，思維方式跟常人不同。”

陽光燦爛的午休時間。

孟小貝走在前海國際金融中心廣場的商業街上，看了眼l為她羅列的日程，按著耳機說道：“l，今天的目標是馬天磊，你確定他一定會去那家北方餃子館嗎？”

l，“是的，在午餐的時候，十次有九次的機率他都會選擇去那家店，已經連續吃了有一年多。”

孟小貝走進北方餃子館，l問道：“這段時間你把公司各個職能部門的人都物色的差不多了，但從未聽你提及總經理的目標人選？”

孟小貝答道：“這個嘛事實上我心裡已經有一個目標人選了，但是沒什麼把握，不過，這個可以先放放，不著急。”

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