第十七卷 花枝俏 第二十四節 幹部安排的原則

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陸為民對自己的鬱波還是比較重視的，鬱波給陸為民立下軍令狀的前提就是經開區管委會的班子要最大程度的徵求他的意見，之所以在上一次常委會議上發炮，就是因為朱小平根本沒有徵求鬱波的意見，完全是按照組織部的意圖來安排，這是鬱波不能接受的，哪怕撕破臉，哪怕當著陸為民，鬱波也要一樣力爭到底。

不給自己足夠的權力，自己怎麼能闖出一片血路？尤其是在現在面臨周邊競爭如此強烈的時候。

經開區管委會的班子已經明顯不適應現在的發展形勢了，而且鬱波覺得這不僅僅是觀念意識的問題，而是官僚作風在這些傢伙身上已經深入骨髓，短時間很難得到改變，而他恰恰沒有時間。

經開區的發展思路和路徑他鬱波可以琢磨探索，但是卻要有一步走一步，時間很緊，這就需要一個執行力和服從性都很到位的幹員來協助自己，在這一點上鬱波也是有他自己的想法的，他要一個和自己合作過，知根知底，能迅速搭起手來的角色以及一幫在招商引資、開發建設、服務管理等諸多領域都有突出能力的幫手來協助自己儘快開啟局面。

他把這個情況也向陸為民簡單做過彙報，陸為民建議他和曹振海再好好溝通一番，但是那是在年前，現在形勢更加緊迫，鬱波更感覺到壓力，他沒有太多時間了。

對於其他區縣來說，尋找適合自身發展的路徑很重要，但是對於經開區來說，卻是如何來配置合適的人選來執行自己的方略最急迫。

他必須要找曹振海和林鈞好好反映溝通一番。市委如果不給予他足夠的支援，他就成了巧婦難為無米之炊。

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曹振海從春節前就一直沒有清閒下來過。

雖然他有思想準備，但是他也沒想到組織部長和宣傳部長之間的工作量會有這麼大的差異，當然這可能和前任朱小平在這一輪人事調整上出了紕漏被迫中止這一輪人事調整有很大關係，除了幾個最為緊迫的人事安排在年前最後一次常委會獲得透過任命下去了外。其他絕大多數人事安排又被擱了下來，這是最大的問題。

陸為民給他的任務就是利用這個春節假期值班時候好好對這個人事調整重新進行一次梳理，要做到全方位的瞭解這些調整幹部的意圖和目的，同時又要徹底搞清楚調整崗位的需求，要有針對性，做到丁是丁卯是卯。不能無的放矢，更不能成了分大餅滿足個別領導的私人想法。

陸為民的話言有所指，曹振海也是老角色了，在市委市府裡邊沉浮這麼多年，經歷了幾任市委書記。自然也對陸為民有些露骨的提醒心領神會。

前任朱小平之所以走人，並不是因為他需要對餘錦堂、趙彥虎等人的貪腐承擔多少責任，而在於他提的方案屢屢違逆了陸為民的意圖，而且卻還固執己見，這已經不是固執己見了，這是私心雜念太重，要不顧一切挑戰市委書記的人事格局上的權威了，他不走人。天理難容，無論他背後站著什麼人，這都是不能容許的。除非陸為民這個市委書記走人。

在這件事情上市委副書記林鈞也起到了很不好的作用，如果沒有林鈞的縱容甚至是推波助瀾，那麼朱小平不至於走到這一步，好歹朱小平也是省委組織部下來的幹部，而且還和方國綱有著千絲萬縷的聯絡，陸為民並不願意得罪方國綱。從這半年來陸為民的低調容忍就能看出一斑來，但是朱小平太不知進退。才會釀成此禍。

所以當陸為民力排眾議要讓自己來擔任這個組織部長時，曹振海就明白自己該怎麼做。

陸為民不是那種每一個人事調整權力都要捏在他自己手裡的市委書記。那種市委書記的格局太小，曹振海很快就體會到了這一點，除了極個別陸為民明顯有傾向性的位置，其他職位人選，陸為民只提了兩個要求，一是一切服從工作需要，二是要最大限度徵求相關領導的意見。

第一點自然沒啥說的，第二點很耐人尋味，徵求相關領導意見這個“相關領導”外延內涵相當豐富，陸為民未作解釋，讓曹振海自己去領會，曹振海也就明白這個“相關領導”需要根據每個崗位每個人選的不同情況來確定了。

春節期間，曹振